Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2124U001701, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Підвищення ефективності управління персоналом в умовах цифровізації Автор Кормщикова Олена Олексіївна Дата публікації 01-01-2024 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/71763 Видання Київ Опис Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Підвищення ефективності управління персоналом в умовах цифровізації» містить 96 сторінок, 28 таблиць, 17 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань нараховує 73 найменування. Метою роботи є визначення теоретико-методичних засад та розроблення практичних рекомендації з підвищення ефективності управління персоналом в умовах цифровізації. Об’єктом дипломної роботи є процеси управління персоналом в умовах цифровізації. Предмет дипломної роботи – сукупність теоретичних та практичних положень щодо підвищення ефективності управління персоналом в умовах цифровізації. Методи дослідження. Для написання дипломної роботи було використано загальні і специфічні наукові методи. У рамках дослідження ефективності управління персоналом та ролі цифровізації в даній категорії застосовувалися системний (для розгляду об’єкту і предмету у якості цілісної множини елементів), графічний (при вивченні динаміки, структури) методи, методи математичної статистики (при обробці статичних даних), логічних узагальнень (при дослідження теоретичних праць й досвіду підприємств), порівняння (при зіставлені показників за різні періоди) і прогнозування (при обґрунтуванні рекомендацій). Результати роботи. За результатами проведеного дослідження було сформовано практичні рекомендації щодо підвищення ефективності управління персоналу в умовах цифровізації, а також обґрунтовано економічну доцільність їхнього впровадження. Результатом розроблених заходів є раціоналізація процесу рекрутингу, покращення процесу навчання співробітників та підвищення рівня їх проінформованості щодо внутрішньо корпоративних програм підтримки й мотивації. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дипломної роботи можуть бути використані з метою покращення використання цифрових технологій в управлінні персоналом на обраному підприємстві, що призведе до підвищення ефективності пов’язаних процесів. Додано в НРАТ 2025-01-29 Закрити