Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2124U001932, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Роль соціального інтелекту у розв’язанні міжособистісних конфліктів Автор Горячева Марія Андріївна Дата публікації 01-01-2024 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/68419 Видання Київ Опис Дипломна робота на тему «Роль соціального інтелекту у розв'язанні міжособистісних конфліктів» присвячена вивченню впливу соціального інтелекту на процеси управління та вирішення конфліктів. Соціальний інтелект є важливим чинником, що визначає здатність людини ефективно взаємодіяти з іншими людьми, розуміти їхні емоції, наміри та поведінкові моделі. Дослідження має на меті виявити зв'язок між рівнем соціального інтелекту та успішністю розв'язання конфліктів у різних соціальних і професійних контекстах. У процесі роботи було здійснено теоретичний аналіз концепції соціального інтелекту, його компонентів та методів вимірювання. Вивчено різні підходи до класифікації конфліктів та методів їхнього вирішення. На основі аналізу літератури сформульовано гіпотезу про те, що високий рівень соціального інтелекту сприяє ефективнішому розв'язанню конфліктів. Емпіричне дослідження включало використання методів тестування для оцінки рівня соціального інтелекту, а також анкетування та інтерв'ювання для збору даних про конфліктні ситуації та способи їхнього розв'язання. У вибірці брали участь представники різних професійних груп, що дозволило провести порівняльний аналіз та виявити загальні тенденції. Результати дослідження підтвердили гіпотезу про значущий вплив соціального інтелекту на ефективність розв'язання конфліктів. Встановлено, що особи з високим рівнем соціального інтелекту демонструють більшу здатність до емпатії, краще розуміють соціальні сигнали та ефективніше використовують стратегії кооперації та компромісу. Отримані дані мають практичну цінність для розробки програм навчання та тренінгів, спрямованих на підвищення рівня соціального інтелекту серед працівників організацій, що, у свою чергу, сприятиме зниженню рівня конфліктності та підвищенню ефективності командної роботи. Додано в НРАТ 2025-01-29 Закрити