Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2124U004781, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Препринт Назва роботи Розробка та впровадження системи навчання та розвитку для менеджерської ланки з метою утримання та залучення людського капіталу Автор Білоголовська Х. Дата публікації 01-01-2024 Постачальник інформації Український католицький університет Першоджерело https://hdl.handle.net/20.500.14570/5288 Видання Опис У роботі розкрито теоретико-практичні аспекти створення навчальної програми для розвитку менеджерів з метою утримання та залучення людського капіталу .Проаналізовано ряд методологій, що лежать в основі процесу навчання в організації та з позиції суб'єкта навчання. Створено навчальну програму, яка має на мені підсили та надати інструменти менеджерам у роботі з людьми задля їхнього утримання. Безпосередньо проаналізовано дані припинення співпраці та вплив менеджменту на такі рішення з боку працівників. This paper delves into the theoretical and practical aspects of creating a training program for manager development to retain and engage human capital. Several methodologies underlying the learning process in the organization and from the position of the learning subject are analyzed. A training program has been created to empower and provide managers with tools for working with people to retain them. In particular, data on terminations and the impact of management on such decisions by employees are analyzed. Додано в НРАТ 2025-05-09 Закрити