Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2124U005325, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Моделювання трансформаційних процесів на ринку праці в умовах цифровізації економіки Автор Дата публікації 01-01-2024 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/95668 Видання Сумський державний університет Опис Моделювання трансформаційних процесів на ринку праці в умовах цифровізації економіки має ключове значення для розуміння змін, що відбуваються, та розробки ефективних управлінських рішень. ифровізація економіки суттєво змінює ринок праці, створюючи нові можливості та виклики для працівників і роботодавців. Основними наслідками цифровізації є зростання попиту на висококваліфікованих працівників, розвиток нових професій та скорочення робочих місць у традиційних галузях через автоматизацію процесів. Цифрові технології змінюють структуру зайнятості, вимагаючи від працівників нових навичок та знань, що призводить до необхідності постійного навчання та підвищення кваліфікації. Зміни в характері роботи та умови праці також є наслідками цифровізації, адже віддалена робота і гнучкі форми зайнятості стають все більш популярними. Це дозволяє знижувати витрати на утримання офісів та підвищувати гнучкість робочого графіка, що сприяє кращому балансу між роботою та особистим життям. Modeling transformational processes in the labor market in the conditions of digitalization of the economy is of key importance for understanding the changes taking place and developing effective management solutions. Digitalization of the economy is significantly changing the labor market, creating new opportunities and challenges for employees and employers. The main consequences of digitalization are the increase in demand for highly qualified workers, the development of new professions and the reduction of jobs in traditional industries due to the automation of processes. Digital technologies are changing the structure of employment, requiring new skills and knowledge from workers, which leads to the need for continuous training and upskilling. Changes in the nature of work and working conditions are also consequences of digitalization, because remote work and flexible forms of employment are becoming more and more popular. This allows you to reduce the costs of maintaining offices and increase the flexibility of the work schedule, which contributes to a better balance between work and personal life. Додано в НРАТ 2025-05-12 Закрити