Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2124U005562, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Управління персоналом у системі менеджменту публічної організації Автор Дата публікації 01-01-2024 Постачальник інформації Сумський державний університет Першоджерело https://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/95754 Видання Сумський державний університет Опис Важливим компонентом продуктивних сил та основним рушієм економічного розвитку є люди, їхня майстерність, рівень освіти, професійна підготовка та мотивація до діяльності. Конкурентоспроможність економіки та рівень добробуту населення мають тісний зв’язок з якістю трудового потенціалу співробітників підприємства чи організації. Здатність працівників виконувати свої обов'язки на високому професійному рівні, їхнє прагнення до постійного розвитку та вдосконалення, а також їхня мотивація досягати кращих результатів є ключовими факторами, що визначають успіх і стійкість економіки. Якість трудового потенціалу включає в себе не лише технічні навички та знання, але й особистісні якості, такі як ініціативність, здатність до командної роботи, адаптивність та інноваційність. Від того, наскільки ефективно організація зуміє залучити, розвинути та утримати талановитих працівників, залежить її здатність відповідати на виклики ринку, впроваджувати нові технології та підвищувати свою конкурентоспроможність на національному та міжнародному рівнях. An important component of productive forces and the main driver of economic development are people, their skill, level of education, professional training and motivation for activity. The competitiveness of the economy and the level of well-being of the population are closely related to the quality of the labor potential of the employees of the enterprise or organization. The ability of employees to perform their duties at a high professional level, their desire for continuous development and improvement, as well as their motivation to achieve better results are key factors that determine the success and sustainability of the economy. The quality of labor potential includes not only technical skills and knowledge, but also personal qualities such as initiative, teamwork, adaptability and innovation. How effectively an organization can attract, develop and retain talented employees depends on its ability to respond to market challenges, implement new technologies and increase its competitiveness at the national and international levels. Додано в НРАТ 2025-05-12 Закрити