Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2125U001036, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Інше Назва роботи Шляхи покращення психологічного клімату в колективі Автор Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Державний податковий університет Першоджерело https://ir.dpu.edu.ua/handle/123456789/4491 Видання Ірпінь Опис У магістерській роботі досліджено проблематику покращення психологічного клімату в колективі на прикладі ТОВ «Смарт-Ріал». Основна увага приділяється аналізу теоретико-методологічних підходів до вивчення психологічного клімату, дослідженню соціально-психологічних чинників його формування та розробці програми оптимізації психологічного клімату в колективі. Визначено, що психологічний клімат є комплексним соціально-психологічним явищем, яке включає емоційний настрій, елементи групової свідомості та поведінки. На основі емпіричного дослідження виявлено середній рівень сприятливості психологічного клімату в колективі та визначено його сильні (професійна підготовленість, спрямованість діяльності) та проблемні (згуртованість, організація спільної діяльності) аспекти. Розроблено та апробовано комплексну програму покращення психологічного клімату, яка включає індивідуальний, груповий та загальний рівні роботи. Практична значимість роботи полягає у можливості застосування розробленої програми для оптимізації психологічного клімату в різних організаціях The master’s thesis investigates the issues of improving the psychological climate in a team using the example of Smart-Real LLC. The main focus is on analyzing theoretical and methodological approaches to studying psychological climate, investigating socio-psychological factors of its formation, and developing a program for optimizing the psychological climate in the team. It has been determined that psychological climate is a complex socio-psychological phenomenon that includes emotional mood, elements of group consciousness and behavior. Based on empirical research, a moderate level of psychological climate favorability in the team was identified, and its strengths (professional preparedness, activity focus) and problematic aspects (cohesion, organization of joint activities) were determined. A comprehensive program for improving psychological climate has been developed and tested, which includes individual, group, and general levels of work. The practical significance of the work lies in the possibility of applying the developed program to optimize the psychological climate in various organizations. Додано в НРАТ 2025-08-18 Закрити