Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2125U001045, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Інше Назва роботи Психологічні умови підвищення мотивації працівників Автор Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Державний податковий університет Першоджерело https://ir.dpu.edu.ua/handle/123456789/4466 Видання Ірпінь Опис У магістерській роботі досліджено психологічні умови підвищення мотивації працівників на прикладі Київського обласного центру соціально-психологічної допомоги. Проаналізовано теоретичні основи мотивації, включаючи еволюцію теорій мотивації від простих концепцій до складних багатофакторних моделей. Проведено емпіричне дослідження серед 54 працівників центру з використанням комплексу методик: опитувальника «Мотиваційний профіль» Ш. Річі та П. Мартіна, Мінесотського багатопрофільного особистісного опитувальника та тесту мотиваційної структури за теорією Герцберга. Виявлено домінуючі мотиваційні фактори та розроблено рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації на основі аналізу зарубіжного досвіду. Практична значимість роботи полягає у розробці конкретних механізмів підвищення мотивації працівників з урахуванням специфіки діяльності організації. Матеріали дослідження можуть бути використані керівниками організацій, HR-фахівцями та психологами. The master’s thesis investigates the psychological conditions for increasing employee motivation using the example of the Kyiv Regional Center for Social and Psychological Assistance. The theoretical foundations of motivation are analyzed, including the evolution of motivation theories from simple concepts to complex multi-factor models. An empirical study was conducted among 54 employees of the center using a set of methods: the «Motivational Profile» questionnaire by S. Ritchie and P. Martin, the Minnesota Multiphasic Personality Inventory, and the Herzberg’s motivation structure test. The dominant motivational factors were identified and recommendations for improving the motivation system based on the analysis of foreign experience were developed. The practical significance of the work lies in the development of specific mechanisms for increasing employee motivation, taking into account the specifics of the organization’s activities. The research materials can be used by organizational leaders, HR specialists, and psychologists. Додано в НРАТ 2025-08-18 Закрити