Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2125U001694, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Розвиток корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій підприємства Автор Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/74940 Видання Київ Опис Дипломна робота на тему: « Розвиток корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій підприємства » містить 107 сторінок, 18 таблиць, 13 рисунків. Перелік посилань нараховує 47 найменуван ня. Метою роботи обґрунтування теоретичних положень та розроблення рекомендацій з розвитку корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій підприємства. Об’ єктом дослідження є процес розвитку корпоративної культури підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні засади розвитку корпоративної культури та системи внутрішніх комунікацій підприємства. База дослідження – ТОВ « АВТОЛОГІСТИКА ». Методи дослідження. Виконання дипломно ї роботи першого (бакалаврського) рівня здійснено із застосуванням загальних та спеціальних методів дослідження: методи логічного узагальнення, аналізу та синтезу використовувалися для теоретичного обґрунтування сутності корпоративної культури та внутрішні х комунікацій; методи порівняльного аналізу та бенчмаркінгу — для вивчення практик управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями у провідних логістичних компаніях; анкетне опитування — для збору емпіричних даних про сприйняття працівникам и корпоративної культури та ефективності внутрішніх комунікацій; графічні методи — для наочного представлення результатів дослідження; діаграма Ішікави — для ідентифікації причин проблем у системі внутрішніх комунікацій. Резу льтати роботи. За результатами проведеного дослідження розроблено комплексний проєкт , який передбачає створення єдиної інформаційної системи, формування нової структури HR - відділу, а також впровадження системи постійного зворотного зв’язку. Економічний ефект поляг ає у розширенні ринків збуту, підвищенні конкурентоспроможності та створенні додаткових джерел доходу. Результатом для корпоративної культури є впровадження спільних цінностей компанії та персоналу, що визначається як ключовий фактор формування сталого кор поративного клімату — фундаментальної довгострокової цінності і запоруки стабільного розвитку організації. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дослідження можуть бути використані ло гістичними підприємствами для забезпечення ефективного формування корпоративної культури, а також розвитку внутрішньої комунікації, що сприятиме зміцненню внутрішньої взаємодії, підвищенню мотивації персоналу, створенню позитивного іміджу компанії , а також підвищенню її конкурентоспроможності на ринку. Р езультати впровадження досліджень. Розроблені в дипломній роботі пропозиції були представлені на розгляд керівному складу ТОВ « АВТОЛОГІСТИКА », де було визнано можливість їх практичного застосув ання. Додано в НРАТ 2025-08-25 Закрити