Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2125U001864, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Впровадження організаційно-управлінських змін в умовах виходу підприємства на зовнішні ринки Автор Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/75095 Видання Київ Опис Моя дипломна робота на тему: «Впровадження організаційно-управлінських змін в умовах виходу підприємства на зовнішні ринки» містить 97 сторінок, 23 таблиць, 6 рисунків . Перелік посилань налічує 42 найменування. Актуальність теми полягає в тому, що ефективне впровадження організаційно-управлінських змін забезпечує не лише адаптацію до нових умов, але й відкриває перспективи сталого розвитку підприємства на міжнародному рівні. Метою роботи є обґрунтування теоретичних підходів і розробка практичних рекомендацій щодо впровадження організаційно - управлінських змін в умовах виходу підприємства на зовнішні ринки. Об’єктом дослідження є процес впровадження організаційно - управлінських змін на підприємствах . Предметом дослідження є теоретичні основи та практичні рекомендації щодо впровадження організаційно - управлінських змін у процесі виходу підприємств на зовнішні ринки. Базою дослідження виступає Товариство з обмеженою відповідальністю «Нова Пошта Глобал». Методи дослідження. Виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої освіти здійснено на застосуванні загальнонаукових та спеціальних методів дослідження, а саме: методів систематизації та узагальнення – для визначення сутності та особливостей впровадження організаційно-управлінських змін на підприємстві; фінансово-економічний аналіз – для дослідження результатів інноваційної діяльності підприємства; PEST - аналіз - для визначення впливу факторів макросередовища на вихід компанії на зовнішні р инки, SWOT і SPACE - аналіз - для визначення конкурентних переваг, сильних та слабких сторін підприємства. Результати роботи . У дипломній роботі розроблено проєкт впровадження організаційно - управлінських змін для ТОВ «Нова Пошта Глобал», який передбачає адаптацію організаційної структури, оптимізацію внутрішніх бізнес - процесів, зміцнення корпоративної культури та посилення страт егічного лідерства. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Запропоновані рекомендації можуть бути використані підприємствами, що здійснюють або планують вихід на зовнішні ринки, зокрема ТОВ «Нова Пошта Глобал» для удосконалення системи управління, оптимізації процесів змін, побудови системи стратегічного управлін ня трансформаціями. Результати впровадження досліджень. Основні положення дипломної роботи були презентовані керівництву ТОВ «Нова Пошта Глобал», де отримали позитивну оцінку щодо можливості впровадження у діяльність компанії. Додано в НРАТ 2025-09-01 Закрити