Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2125U001911, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Прогностичне моделювання людських ресурсів підприємства Автор Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/75325 Видання Київ Опис Дипломна робота першого (бакалаврського) рівня вищої освіти на тему: «Прогностичне моделювання людських ресурсів підприємства» містить 100 сторінок, 13 таблиць, 17 рисунків, 4 додатки. Перелік посилань нараховує 33 найменування. Метою роботи є теоретичне обґрунтування та побудова прогностичної економіко-математичної моделі, яка дозволяє оцінити ймовірність звільнення працівників на основі аналізу історичних даних персоналу, визначити групи ризику та підвищити ефективність використання людських ресурсів підприємства. Об’єктом дипломної роботи є процес формування та використання людських ресурсів підприємства. Предмет дипломної роботи – теоретичні положення та методи прогнозування динаміки кадрового потенціалу підприємства на основі аналізу виживаності й економіко-математичного моделювання. Методи дослідження. У процесі виконання дипломної роботи першого (бакалаврського) рівня вищої освіти були використані такі методи дослідження: аналіз та узагальнення наукових джерел; статистичний аналіз; побудова моделі виживаності Kaplan-Meier та моделі пропорційних ризиків Кокса; класифікація за індексом ризику; графічне представлення результатів; комп’ютерне моделювання з використанням Python. Результати роботи. За результатами дослідження було побудовано прогнозну модель аналізу виживаності працівників, яка дозволяє визначити ймовірність звільнення персоналу в залежності від статі, віку, підрозділу, посади та тривалості роботи. Модель дозволяє формувати індекс ризику для кожного співробітника та виявляти групи з підвищеним ризиком звільнення. Отримані результати можуть бути використані для прийняття обґрунтованих рішень щодо утримання персоналу. Рекомендації щодо використання результатів роботи. Результати дипломної роботи та запропоновані рекомендації можуть бути використані HRдепартаментом АТ «Креді Агріколь Банк» для вдосконалення кадрової політики, зниження плинності персоналу та розробки адресних стратегій утримання працівників Додано в НРАТ 2025-09-08 Закрити