Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2125U002527, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Publication, Тези Назва роботи Сучасні виклики професійного становлення службовців органів публічної влади Автор Васильєва Олександра ІллівнаVasylieva Oleksandra Illivna Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Державний податковий університет Першоджерело https://ir.dpu.edu.ua/handle/123456789/5564 Видання Хмельницький університет управління та права імені Леоніда Юзькова Опис Сьогодні необхідні професійні кадри в органах публічної влади особливо для прискорення відновлення зруйнованого війною, подальшого соціально-економічного розвитку як територіальних громад і регіонів, так і України загалом. Необхідні кадри нової якості, які здатні здійснювати професійну діяльність в умовах викликів сьогодення. Саме тому дедалі більшої актуальності набуває необхідність у модернізації системи професійного навчання, зміні формату підготовки сучасних управлінців, які можуть вчасно реагувати на виклики воєнного та повоєнного часу. На місцевому рівні з’явився новий напрямок роботи – створення добровольчих формувань громад, угрупувань територіальної оборони відповідно до Закону «Про основи національного спротиву», який було прийнято 16 липня 2021 року і який вступив в дію напередодні повномасштабного вторгнення. Посадові особи й органи місцевого самоврядування самі ініціювали волонтерський рух або активно сприяли йому, представники органів місцевого самоврядування та місцеві депутати активно включались у волонтерську діяльність та допомогу внутрішньо переміщеним особам (ВПО). На перше місце у цих відносинах виходить важливість довіри, що є однією з невід’ємних якостей особистості і виявляється тільки в процесі колективної взаємодії. Отож, зважаючи на високий рівень стресу у внутрішньо переміщених осіб, пов’язаного з втратами рідних; не тільки з самим процесом міграції, а ще й з його вимушеним та раптовим характером; особливої важливості для ВПО набуває їх «включеність» у соціальну взаємодію на новому місці проживання та формування на цій основі об’єднувального соціального капіталу територіальної громади. Одним із пріоритетів реформування державної служби, служби в органах місцевого самоврядування та управління людськими ресурсами (HRменеджмент) в органах публічної влади відповідно до Стратегії реформування державного управління України на 2022-2025 роки (Стратегія), визначено «реформування системи професійного навчання державних службовців». Метою зазначеної Стратегії є побудова в Україні спроможної сервісної та цифрової держави, яка забезпечує захист інтересів громадян на основі європейських стандартів та досвіду. Додано в НРАТ 2026-04-03 Закрити