Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2125U002790, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Удосконалення виходу компанії ТОВ «ГОЛДЕН СТАФФ» на ринок рекрутингових послуг Німеччини Автор Копилець Ольга ТарасівнаKopylets Olha Tarasivna Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/75740 Видання Київ Опис Дипломна робота на тему «Удосконалення виходу компанії ТОВ «ГОЛДЕН СТАФФ» на ринок рекрутингових послуг Німеччини» містить 135 сторінок, 25 таблиць,8 рисунків та 10 додатків . Актуальність дослідження, присвяченого вдосконаленню виходу ТОВ «ГОЛДЕН СТАФФ» на ринок рекрутингових послуг Німеччини, зумовлена сучасною соціально-економічною ситуацією в Україні. У зв’язку з війною, значною трудовою міграцією та економічним спадом, внутрішній ринок праці зазнав суттєвих змін. Відтік працездатного населення за кордон і зменшення ділової активності українських компаній призвели до зниження попиту на рекрутингові послуги всередині країни. Для компаній, що працюють у сфері підбору персоналу, це створює ризики стагнації та втрати ринкових позицій. Методи дослідження. У роботі використано як загальнонаукові, так і спеціальні методи дослідження: ситуаційний аналіз, SWOT-аналіз, методи аналізу синтезу порівняння збору та обробки даних, статистичний аналіз, а також методи економічного обґрунтування ефективності маркетингових заходів. Метою даного дослідження є формування обґрунтованих практичних рекомендацій для забезпечення ефективного виходу компанії «ГОЛДЕН СТАФФ» на ринок рекрутингових послуг Німеччини, з урахуванням специфіки його маркетингового середовища та поведінки цільової аудиторії. У результаті проведеного дослідження було проаналізовано діяльність ТОВ «ГОЛДЕН СТАФФ» та маркетингове середовище ринку Німеччини. Визначено основні труднощі виходу на зовнішній ринок та очікування цільової аудиторії. На основі отриманих даних розроблено рекомендації та проведено оцінку економічної ефективності проєкту. The thesis on 'Enhancing «Golden Staff» LLC’s entry into the recruitment services market of Germany' is 135 pages in length, contains 25 tables, 8 figures and 10 appendixes. The present study's pertinence lies in its analysis of the challenges and opportunities confronting Golden Staff LLC in its endeavour to penetrate the German recruitment services market, a pursuit rendered particularly salient in the context of Ukraine's prevailing socio-economic circumstances. In the aftermath of the war, considerable labour migration and economic downturn, the domestic labour market has undergone substantial changes. The outflow of working-age people abroad, coupled with the decline in business activity of Ukrainian companies, has precipitated a decline in demand for recruitment services within the country. For companies operating in the field of recruitment, this engenders risks of stagnation and loss of market positions. Research methods. The present study employs a combination of general scientific and special research methods. These include situational analysis, SWOT analysis, methods of synthesis analysis, data collection and processing, statistical analysis, and methods of economic justification of the effectiveness of marketing activities. The objective of this study is to formulate pragmatic and actionable recommendations to facilitate the effective entry of Golden Staff into the German recruitment services market. These recommendations consider the unique characteristics of the marketing environment and the behaviour of the target audience. The study analysed the activities of Golden Staff LLC and the marketing environment of the German market. The main difficulties of entering the foreign market and the expectations of the target audience were identified. Based on the data obtained, recommendations were developed and the economic efficiency of the project was assessed. Додано в НРАТ 2025-11-05 Закрити