Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2125U003166, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Підсистема первинного оцінювання кандидатів у системі підтримки рекрутингу Автор Павлова Софія ОлегівнаPavlova Sofiya Olehivna Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського» Першоджерело https://ela.kpi.ua/handle/123456789/76262 Видання Київ Опис Об’єктом розробки є підсистема первинного оцінювання кандидатів. Мета розробки — спрощення процесу попереднього відбору кандидатів та забезпечення більш обґрунтованого прийняття рішень у військовому рекрутингу за рахунок застосування анкетно-скорингового підходу для оцінювання відповідності навичок кандидатів вимогам посад. У дипломному проєкті розроблено прототип анкетно-скорингової підсистеми, яка є складовою інформаційної системи підтримки рекрутингу у військовій сфері. Розроблена підсистема реалізує процес автоматизованого первинного оцінювання відповідності кандидатів вимогам вакансій. Формалізовано задачу побудови матриці відповідностей у вигляді багатокритеріальної моделі, яка враховує вагові коефіцієнти характеристик посад і нормалізовані відповіді кандидатів. Реалізовано механізм збору даних з двох джерел — самозвітних анкет кандидатів та оцінок рекрутерів. Визначено архітектуру системи, побудовано CLI-інтерфейси для двох типів користувачів — рекрутера й кандидата — з реалізацією авторизації, керування вакансіями, характеристиками, анкетуванням і формуванням результатів. Результати проєкту можуть бути використані для розгортання у рамках масштабованих електронних платформ військового або цивільного рекрутингу. The thesis project consists of seven chapters, contains 16 tables, 1 appendix, and 19 sources – totaling 61 pages. The object of development is a subsystem for the initial assessment of candidates. The purpose of the development is simplifying the process of pre- selection of candidates and ensuring more informed decision-making in military recruiting by applying a questionnaire-scoring approach to assess the suitability of candidates' skills to position requirements. The thesis project developed a prototype questionnaire-scoring subsystem, which is part of the information system supporting recruitment in the military sphere. The developed subsystem implements the process of automated initial assessment of candidates compliance with job requirements. Додано в НРАТ 2025-11-05 Закрити