Реєстраційний номер
2125U004603, Матеріали видань та локальних репозитаріїв
Категорія
Publication, Стаття
Назва роботи
Ґендерна політика в митних органах України: стан досліджень і європейський вектор розвитку
Gender policy in the customs authorities of Ukraine: state of research and the european development vector
Автор
Держак Наталія Олександрівна
Микитенко Тетяна Владиславівна
Derzhak Nataliya Oleksandrivna
Mykytenko Tetyana Vladyslavivna
Дата публікації
01-01-2025
Постачальник інформації
Державний податковий університет
Першоджерело
https://ir.dpu.edu.ua/handle/123456789/6554
Видання
Тернопільський національний медичний університет імені І.Я. Горбачевського МОЗ України
Опис
У статті розглядається актуальність забезпечення гендерної рівності у діяльності Державної митної служби України в контексті інтеграційних процесів, зростання ролі жінок у публічному управлінні та міжнародних зобов’язань держави. Визначено, що гендерна політика в митній сфері є важливою складовою інституційного розвитку та реалізації принципів інклюзивності й недискримінації. Уперше термін «гендер» набув осмислення як соціальна категорія, що формується культурними, економічними та історичними умовами. Відзначено, що попри зусилля міжнародних організацій (Всесвітня митна організація (ВМО), ООН, Міжнародна організація праці) та окремих країн, ринок праці в митній галузі й надалі характеризується вертикальною та горизонтальною сегрегацією. Представлено статистичні дані щодо гендерного складу працівників митних служб України, країн ЄС, США та Канади, вказано на наявні бар’єри для кар’єрного зростання жінок у цій галузі. Аналізується досвід ВМО щодо впровадження Механізму організаційної оцінки гендерної рівності (GEOAT), досвід Німеччини, Канади та Скандинавських країн щодо створення гендерно чутливої політики в митній сфері. Окрему увагу приділено результатам гендерного аудиту ДМСУ, що дозволив виявити проблемні зони у сфері кадрової політики, інституційної інклюзивності та професійного розвитку жінок. У статті сформульовано практичні рекомендації щодо вдосконалення політики залучення жінок, розвитку гендерно чутливих умов праці, забезпечення рівного доступу до посад та впровадження менторських програм, що відповідають міжнародним стандартам та сприяють формуванню інклюзивної адміністративної системи.
Додано/оновлено в НРАТ
2026-04-20
