Реєстраційний номер
2221U003096, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти
Категорія
Магістерська робота
Назва роботи
Управління корпоративною культурою у Регіональній філії «Придніпровська залізниця» ПАТ «Українська залізниця»
Автор
Воробей Людмила Сергіївна
Дата публікації
01-01-2021
Постачальник інформації
Запорізький національний університет
Першоджерело
https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/6518
Видання
Опис
UA : Кваліфікаційна робота викладена на 121 сторінці друкованого тексту, містить 34 таблиці, 13 рисунків, 8 додатків. Перелік посилань включає 83 джерела, з них 10 іноземною мовою.Об’єкт дослідження: процес формування та розвитку корпоративної культури регіональної філії «Придніпровська залізниця» ПАТ «Українська залізниця». Предмет дослідження: теоретико-методичні положення з економічного оцінювання та розвитку корпоративної культури на підприємстві. Метою кваліфікаційної роботи магістра є розроблення напрямів оптимізації і прикладних засад оцінювання та розвитку корпоративної культури досліджуваного підприємства. Для виконання мети кваліфікаційної роботи магістра роботи необхідно виконати наступні завдання: визначити місце процесу системи розвитку корпоративної культури на підприємствах; проаналізувати рівні та функції корпоративної культури; порівняти вітчизняну та зарубіжну практику в сфері корпоративної культури; відобразити загальну характеристику РФ «Придніпровська залізниця» ПАТ «УЗ»; здійснити аналіз управління корпоративної культури у РФ «Придніпровська залізниця» ПАТ «УЗ»; розробити напрями оптимізації корпоративної культури РФ «Придніпровська залізниця» ПАТ «УЗ»; розрахувати ефективність управління розвитком корпоративної культури підприємства. Методи дослідження: логічного узагальнення, аналізу, порівняння, статистиний та ін. Наукова новизна дослідження полягає у розробці рекомендацій, які становлять методичну основу для розвитку корпоративної культури промислових підприємств, їх застосування і комплексного використання. Запропоновані методи оцінювання стратегічного використання корпоративної культури та її ефективності можуть бути використані на підприємствах будь-якої форми власності та сфери бізнесу.
EN : The work is presented on 121 pages of printed text, contains 34 tables,
13 figures, 8 annex. The list of referеnces includes 83 sources, 10 of them in foreign
languages.
Object of research: the process of formation and development of corporate
culture of the regional branch of "Prydniprovska Zaliznytsia" PJSC "Ukrainian
Railways".
Subject of research: theoretical and methodological provisions on economic
evaluation and development of corporate culture at the enterprise.
The purpose of the master's qualification work is to develop areas of
optimization and applied principles of evaluation and development of corporate
culture of the researched enterprise.
To fulfill the purpose of the qualification work of the master of work it is
necessary to perform the following tasks:
- to determine the place of the process of corporate culture development in
enterprises;
- analyze the levels and functions of corporate culture; compare domestic
and foreign practices in the field of corporate culture;
- reflect the general characteristics of the regional branch of
"Prydniprovska Zaliznytsia" PJSC "Ukrainian Railways";
- to analyze the management of corporate culture in the regional branch of
"Prydniprovska Zaliznytsia" PJSC "Ukrainian Railways";
- to develop directions of optimization of corporate culture of the regional
branch "Prydniprovska Zaliznytsia" of PJSC "Ukrainian Railway";
- calculate the effectiveness of managing the development of corporate
culture of the enterprise.
The following research methods were used to solve the set tasks and achieve
the set goal: search, analysis, observation, grouping, systematization,
generalization and comparison.
The scientific novelty of the study is to develop recommendations that form
6
the methodological basis for the development of corporate culture of industrial
enterprises, their application and integrated use.
The proposed methods of assessing the strategic use of corporate culture and
its effectiveness can be used in enterprises of any form of ownership and business.
The results of the study can be used by enterprises, in particular, the
algorithm for assessing and managing the development of corporate culture and the
impact of socio-economic factors of productivity in the context of corporate level
management of the regional branch of Prydniprovska Zaliznytsia PJSC Ukrainian
Railways.
Додано/оновлено в НРАТ
2026-11-05
