Реєстраційний номер
2222U002445, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти
Категорія
Магістерська робота
Назва роботи
Сучасні технології підбору та розвитку персоналу підприємства
Автор
Скиба Діана Володимирівна
Дата публікації
01-01-2022
Постачальник інформації
Запорізький національний університет
Першоджерело
https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/9558
Видання
Опис
UA : Кваліфікаційна робота викладена на 112 сторінках друкованого тексту,
містить 19 таблиць, 23 рисунки, 2 додатки. Перелік посилань включає 79 джерел,
з них 11 іноземною мовою. Об’єкт дослідження: процес управління персоналом на підприємстві
ТОВ «АСІНО УКРАЇНА».
Метою кваліфікаційної роботи є розробка ефективної системи
управління персоналом за допомогою сучасних технологій підбору та
розвитку на підприємстві.
Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання:
- визначити роль системи розвитку персоналу та актуальні проблеми
щодо управління розвитком на підприємствах;
- визначити особливості застосування сучасних методів підбору
персоналу;
- проаналізувати вітчизняну та зарубіжну практики в сфері
технологій підбору персоналу ра базі сучасних програмних продуктів;
- порівняти вітчизняну та зарубіжну практику в сфері технологій
підбору персоналу на базі сучасних програмних продуктів;
- надати загальну характеристику системи управління та розвитку
персоналу досліджуваного підприємства;
- проаналізувати напрями формування персоналу підприємства
- дослідити сучасні технології підбору та розвитку персоналу
підприємства;
- розрахувати ефективність від впроваджених сучасних технологій
підбору та розвитку персоналу.
Методи дослідження: – метод узагальнення – для узагальнення
існуючих та формування нових теоретичних положень щодо сутності
категорій «управління персоналом» та «технології підбору»; статистичний
метод, метод групування, метод факторного аналізу – для оцінки показників
діяльності досліджуваного підприємства; метод порівняльного аналізу – для
виявлення тенденцій зміни показників в динаміці; метод графічного
зображення – для наочного представлення показників в динаміці.
У процесі дослідження отримано такі наукові результати, яким
притаманна наукова новизна:
- розкрито методики оцінювання та засоби підвищення ефективності
від впровадження сучасних технологій підбору та розвитку персоналу у ТОВ
«АСІНО УКРАЇНА»;
набуло подальшого розвитку:
напрямки удосконалення сучасних технологій підбору та розвитку
персоналу для ТОВ «АСІНО УКРАЇНА».
Практичне значення мають запропоновані та розраховано ефективність
від впровадження новітніх технологій підбору та розвитку персоналу ТОВ
«АСІНО УКРАЇНА».
EN : The work is presented on 112 pages of printed text, contains 19 tables,
23 figures, 2 annex. The list of referеnces includes 79 sources, 11 of them in foreign
languages. The object of the study: the personnel management process at the company
"ASINO UKRAINE" LLC.
The method of qualification work is the development of an effective
personnel management system using modern technologies of selection and
development at enterprises.
In accordance with the set goal, the following tasks were solved in the work:
- to determine the role of the personnel development system and current
problems regarding development management at enterprises;
- to determine the features of the application of modern methods of
personnel selection;
- to analyze domestic and foreign practices in the field of personnel selection
technologies based on modern software products;
- to compare domestic and foreign practice in the field of personnel selection
technologies based on modern software products;
provide a general description of the system of management and personnel
development of the investigated enterprise;
- to analyze the directions of formation of the company's personnel
- to investigate modern technologies of selection and development of the
company's personnel;
- calculate the effectiveness of the implemented modern technologies of
personnel selection and development.
Research methods: – generalization method – to generalize existing and
form new theoretical provisions regarding the essence of the categories "personnel
management" and "recruitment technology"; statistical method, method of
grouping, method of factor analysis - for evaluating the performance indicators of
the enterprise under study; the method of comparative analysis - to identify trends
in changing indicators in dynamics; the method of graphic representation - for
visual representation of indicators in dynamics.
In the process of research, the following scientific results were obtained,
which are characterized by scientific novelty:
- evaluation methods and means of increasing efficiency from the
introduction of modern technologies of personnel selection and development at
"ASINO UKRAINE" LLC were revealed;
- received further development:
areas of improvement of modern technologies of personnel selection and
development for "ASINO UKRAINE" LLC.
The proposed and calculated effectiveness of the implementation of the
latest technologies for the selection and development of personnel of ASINO
UKRAINE LLC are of practical importance.
Додано/оновлено в НРАТ
2026-11-05
