Search academic texts

Information × Registration Number 2223U003951, Qualification work popup.category Інше Title popup.author Юрченко Аліса Андріївнаa696c9c0-dc1c-4c4c-8579-cdd75a97abbb-1 popup.publication 01-01-2023 popup.source_user Державний біотехнологічний університет popup.source https://repo.btu.kharkov.ua//handle/123456789/48100 popup.publisher Харків: ДБТУ Description Основною метою кваліфікаційної (магістерської) роботи є систематизація та узагальнення теоретико-методичних та науково-практичних рекомендацій, спрямованих на удосконалення системи управління персоналом підприємства. Об’єктом дослідження виступають процеси удосконалення системи управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є теоретико-методичні та науково-практичні аспекти удосконалення системи управління персоналом підприємства. Наукова новизна результатів роботи полягає у: поглибленні науково теоретичних підходів удосконалення системи управління персоналом підприємств; розробці заходів, спрямованих на підвищення ефективності системи управління персоналом за рахунок удосконалення мотиваційного механізму; наданні науково-практичних рекомендацій щодо удосконалення діючої на підприємстві системи управління персоналом за рахунок впровадження сучасних HR-технологій. У кваліфікаційній (магістерській) роботі: У першому розділі досліджено науково-теоретичні аспекти удосконалення системи управління персоналом підприємств. У другому розділі здійснено усебічний аналіз стану та надана комплексна оцінка ефективності системи управління персоналом підприємства. У третьому розділі запропоновані конкретні практичні напрями удосконалення системи управління персоналом підприємства. Висновки та пропозиції: практичне значення наукового дослідження визначається можливістю використання отриманих результатів та наданих рекомендацій в адміністративно-управлінській діяльності в ході удосконалення діючої системи управління персоналом The main goal of the qualification (master’s) work is the systematization and generalization of theoretical-methodical and scientific-practical recommendations aimed at improving the company's personnel management system. The object of the study is the process of improving the company’s personnel management system. The subject of the study is the theoretical-methodical and scientific-practical aspects of improving the company’s personnel management system. The scientific novelty of the work results consists in: the deepening of scientific and theoretical approaches to the improvement of the personnel management system of enterprises; development of measures aimed at improving the efficiency of the personnel management system by improving the motivational mechanism; provision of scientific and practical recommendations regarding the improvement of the personnel management system operating at the enterprise due to the introduction of modern HR technologies. In the qualification (master’s) work: In the first chapter, the scientific and theoretical aspects of improving the personnel management system of enterprises are investigated. In the second section, a comprehensive analysis of the situation was carried out and a comprehensive assessment of the effectiveness of the company’s personnel management system was provided. The third section offers specific practical directions for improving the company’s personnel management system. Conclusions and proposals: the practical value of scientific research is determined by the possibility of using the obtained results and provided recommendations in administrative and management activities in the course of improving the current personnel management system popup.nrat_date 2025-11-21 Close