Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2224U001571, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти Категорія Магістерська робота Назва роботи Управління мотивацією в системі менеджменту ТОВ «ТАК» Автор Колеснік Ангеліна Олександрівна Дата публікації 01-01-2024 Постачальник інформації Запорізький національний університет Першоджерело https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/19060 Видання Опис Колесник А. О. Управління мотивацією в системі менеджменту ТОВ «ТАК» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник О. О. Давиденко. Запоріжжя : ЗНУ, 2024. 82 с. UA : Кваліфікаційна робота: Управління мотивацією в системі менеджменту ТОВ «ТАК», 82 сторінки, 9 таблиць, 6 рисунків, перелік посилань нараховує 36 найменувань. У сучасних умовах ведення бізнесу підвищення ефективності роботи та підвищення конкурентоспроможності на ринку є актуальними проблемами кожного підприємства. Вчені та практики довели, що головною рушійною силою розвитку підприємства сьогодні є талант. Саме людський фактор істотно підвищує продуктивність і ефективність праці, що сприяє зростанню прибутку компанії. Основним чинником, що активізує трудову діяльність кадрів і покращує їх внесок у корпоративну діяльність, є стимулювання. Жоден бізнес не може працювати ефективно без створення оптимальної системи мотивації співробітників, яка заохочує кожного працювати ефективно для досягнення особистих і корпоративних цілей. Реальність проблем мотивації персоналу викликала великий інтерес у науковців. Питанням мотивації займалися такі відомі зарубіжні вчені, як М. Армстронг, Р. Дафт, Д. Макклелланд, Ф. Герцберг, А. Маслоу, Е. Мейо, Д. Макгрегор, А. Сміт, Ф. Тейлор та ін. Проблема мотивації персоналу є предметом дослідження багатьох зарубіжних учених, зокрема Б. М. Генкіна, А. Я. Кібанова, А. А. Литвинюка, Н. В. Самоукіної, С. А. Шапіро, Ю. Щипачинського. Серед вітчизняних вчених проблему мотивації досліджували Д. П. Богиня, В. М. Данюк, А. М. Колот, Г. Т. Куликов, С. О. Цимбалюк та ін. Метою кваліфікаційної робити є дослідження мотивації у системі менеджменту ТОВ «ТАК» та розроблення рекомендацій щодо її удосконалення. Відповідно до мети магістерської кваліфікаційної роботи були виділені такі основні завдання: - визначити теоретичні компоненти та еволюцію мотивації; 5 - розкрити значущість та особливості основних різновидів мотиваційних стратегій підприємств; - проаналізувати сучасний стану та перспективи розвитку підприємства ТОВ «ТАК»; - дослідити найефективніші методи мотивації персоналу підприємства; - навести практичні рекомендації щодо удосконалення методів мотивації у системі менеджменту ТОВ «ТАК». Об’єктом кваліфікаційної робити є ТОВ «ТАК». Предметом кваліфікаційної робити є процеси та методи мотивації у загальній системі менеджменту ТОВ «ТАК». Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи були використані такі методи дослідження: аналіз і синтез – для визначення теоретичних компонент інноваційного менеджменту; логічне узагальнення – для узагальнення основних різновидів мотивації підприємства; порівняльний та статистичний аналіз – при дослідженні сучасного стану та перспектив управління мотивацією на досліджуваному підприємстві; системно-структурний аналіз, інтегральний метод – для аналізу та оцінки стану та продуктивності діяльності компанії ТОВ «ТАК»; графічний метод – для графічного представлення отриманих результатів дослідження. Інформаційну базу роботи становлять наукові роботи з підприємництва, торговельної справи, економіки підприємств, монографічні дослідження та статті вітчизняних авторів, практичні матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет. В роботі інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць, графіків, схем. Обробка даних здійснювалась за допомогою сучасних інформаційних технологій. EN : Qualification work: Motivating in the "TAK" LLC management system , 82 pages, 9 tables, 6 figures, the list of references includes 36 items. In today's business environment, improving work efficiency and increasing competitiveness in the market are urgent problems of every enterprise. Scientists and practitioners have proven that the main driving force of enterprise development today is talent. It is the human factor that significantly increases productivity and work efficiency, which contributes to the growth of the company's profit. The main factor that activates the labor activity of personnel and improves their contribution to corporate activity is stimulation. No business can work efficiently without creating an optimal employee motivation system that encourages everyone to work efficiently to achieve personal and corporate goals. The reality of personnel motivation problems has aroused great interest among scientists. Such well-known foreign scientists as M. Armstrong, R. Daft, D. McClelland, F. Herzberg, A. Maslow, E. Mayo, D. McGregor, A. Smith, F. Taylor and others dealt with the issue of motivation. The problem of personnel motivation is the subject of research by many foreign scientists, in particular B. M. Genkin, A. Ya. Kibanov, A. A. Litvinyuk, N. V. Samoukinoi, S. A. Shapiro, Yu. Shchypachynskyi. Among domestic scientists, the problem of motivation was studied by D. P. Boginya, V. M. Danyuk, A. M. Kolot, G. T. Kulikov, S. O. Tsimbalyuk, and others. The purpose of the qualification is to study motivation in the management system of TAK LLC and develop recommendations for its improvement. In accordance with the purpose of the master's qualification work, the following main tasks were selected: - to determine the theoretical components and evolution of motivation; - reveal the significance and features of the main types of motivational strategies of enterprises; - to analyze the current state and development prospects of TAK LLC; - research the most effective methods of motivating the company's personnel; - to provide practical recommendations for improving motivation methods in the management system of TAK LLC. The object of the qualification is "TAK" LLC. The subject of the qualification is processes and methods of motivation in the general management system of "TAK" LLC. Research methods. The following research methods were used during the qualification work: analysis and synthesis - to determine the theoretical components of innovative management; logical generalization – to generalize the main types of motivation of the enterprise; comparative and statistical analysis - when studying the current state and prospects of motivation management at the enterprise under study; system-structural analysis, integral method - for analysis and assessment of the state and performance of the company "TAK" LLC; graphic method - for graphical representation of the obtained research results. The information base of the work consists of scientific works on entrepreneurship, trade, business economics, monographic studies and articles by domestic authors, practical materials and official statistical data, Internet resources. In the work, the information is summarized and displayed using tables, graphs, and diagrams. Data processing was carried out using modern information technologies. Додано в НРАТ 2025-11-10 Закрити