Search academic texts

Information × Registration Number 2224U001592, Qualification work popup.category Магістерська робота Title popup.author Ковальчук Данило Олександрович popup.publication 01-01-2024 popup.source_user Запорізький національний університет popup.source https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/24174 popup.publisher Description Ковальчук Д. О. Управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 "Менеджмент" / наук. керівник Н. М. Гуржій. Запоріжжя : ЗНУ, 2024. 72 с. UA : Кваліфікаційна робота: Управління розвитком персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання: 72 сторінок, 3 таблиці, 6 рисунків. Перелік посилань нараховує 46 найменування. Актуальність дослідження зумовлена зростанням ролі людського капіталу в сучасній економіці, особливо у сфері послуг. У сучасних умовах, коли зміни в зовнішньому середовищі відбуваються з високою швидкістю, важливість розвитку персоналу для адаптації підприємства до нових умов господарювання є надзвичайно високою. В умовах цифрової трансформації та зростаючої конкуренції на ринку фінансових послуг вдосконалення системи управління розвитком персоналу є необхідним для досягнення стратегічних цілей «ПриватБанку» та зміцнення його позицій на ринку. Практична значущість дослідження полягає у можливості застосування запропонованих рекомендацій для вдосконалення процесу управління розвитком персоналу в «ПриватБанку». Це дозволить підвищити ефективність функціонування банку, забезпечити йому стабільну конкурентоспроможність, сприяти залученню та утриманню висококваліфікованих працівників. Об’єктом дослідження виступає АТ «ПриватБанк» як провідна фінансова установа, що активно здійснює свою діяльність на ринку банківських послуг України. Предметом дослідження є процес управління розвитком персоналу в банківській установі. Мета дослідження полягає у розробці теоретичних та практичних рекомендацій щодо удосконалення процесу управління розвитком персоналу в АТ «ПриватБанк» для підвищення ефективності роботи банку та його конкурентоспроможності. Методи дослідження: описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. EN : Qualification work: Managing the development of the enterprise's personnel in modern business conditions: 72 pages, 3 tables, 6 figures. The list of references includes 46 items. The relevance of the study is due to the growing role of human capital in the modern economy, especially in the service sector. In modern conditions, when changes in the external environment occur at a high speed, the importance of personnel development for the adaptation of the enterprise to new business conditions is extremely high. In the context of digital transformation and growing competition in the financial services market, improving the personnel development management system is necessary to achieve the strategic goals of PrivatBank and strengthen its market position. The practical significance of the study lies in the possibility of applying the proposed recommendations to improve the personnel development management process in PrivatBank. This will increase the efficiency of the bank's operation, ensure its stable competitiveness, and promote the attraction and retention of highly qualified employees. The object of the study is JSC «PrivatBank» as a leading financial institution that actively operates in the banking services market of Ukraine. The subject of the study is the process of managing personnel development in a banking institution. The purpose of the study is to develop theoretical and practical recommendations for improving the process of managing personnel development in JSC «PrivatBank» to increase the efficiency of the bank's work and its competitiveness. Research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance sheet, statistical analysis method, grouping and generalization of data, expert assessments. popup.nrat_date 2025-11-10 Close