Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2224U001599, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти Категорія Магістерська робота Назва роботи Нетрадиційні форми оплати праці та їх роль у стимулюванні персоналу Автор Крючкова Катерина Андріївна Дата публікації 01-01-2024 Постачальник інформації Запорізький національний університет Першоджерело https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/24227 Видання Опис Крючкова К. А. Нетрадиційні форми оплати праці та їх роль у стимулюванні персоналу : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник О. А. Онищенко. Запоріжжя : ЗНУ, 2024. 75 с. UA : Кваліфікаційна робота: 75 с., 3 рис., 10 табл., 58 джерел. Об'єктом дослідження є система оплати праці на ТОВ «Нова Пошта». Метою роботи є визначення ефективності нетрадиційних форм оплати праці у стимулюванні персоналу та обґрунтування їх застосування в управлінні підприємством. Методи дослідження – спостереження та порівняння, групування та узагальнення даних, аналізу та синтезу, узгодження та формалізації, математичної статистики. Актуальність дослідження полягає в необхідності глибшого розуміння ролі нетрадиційних форм оплати праці у сучасній системі управління персоналом, а також пошуком ефективних механізмів їх впровадження на українських підприємствах. В ході дослідження було проаналізовано теоретико-методологічні основи організації оплати праці, проведений комплексний аналіз системи оплати праці на ТОВ «Нова Пошта», представлена характеристика ключових показників компанії: її кадрова політика, соціальна відповідальність, проведений фінансовий аналіз. На основі отриманих даних були розроблені рекомендації щодо підвищення ефективності реалізації системи нетрадиційних форм оплати праці на підприємстві. Запропоновані рішення сприятимуть посиленню конкурентоспроможності компанії на ринку праці. EN : Thesis for the Master’s Degree: 75 pp., 3 fig., 10 tab., 58 sources. The object of the research is the labor payment system at «Nova Poshta» LLC. The purpose of the work is to determine the effectiveness of non-traditional forms of remuneration in stimulating personnel and justify their use in enterprise management. Research methods – observation and comparison, grouping and generalization of data, analysis and synthesis, coordination and formalization, mathematical statistics. The relevance of the study lies in the need for a deeper understanding of the role of non-traditional forms of remuneration in the modern personnel management system, as well as in the search for effective mechanisms for their implementation at Ukrainian enterprises. In the course of the study, the theoretical and methodological foundations of the organization of labor remuneration were analyzed, a comprehensive analysis of the labor remuneration system at «Nova Poshta» LLC was carried out, the characteristics of the company's key indicators were presented: its personnel policy, social responsibility, financial analysis was carried out. Based on the received data, recommendations were developed to increase the effectiveness of the implementation of the system of non-traditional forms of labor payment at the enterprise. The proposed solutions will contribute to strengthening the company's competitiveness in the labor market. Додано в НРАТ 2025-11-10 Закрити