Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2224U001608, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти Категорія Магістерська робота Назва роботи Проблеми формування та реалізація кадрової політики організації ПрАТ «Запорізький оліяжиркомбінат» Автор Чепінога Ольга Сергіївна Дата публікації 01-01-2024 Постачальник інформації Запорізький національний університет Першоджерело https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/25450 Видання Опис Чепінога О. С. Проблеми формування та реалізація кадрової політики організації ПрАТ «Запорізький оліяжиркомбінат» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник О. А. Онищенко. Запоріжжя : ЗНУ, 2024. 80 с. UA : Кваліфікаційна робота: 80 с., 3 рис., 16 табл., 50 джерел. Об’єктом дослідження є кадрова політика ПрАТ «Запорізький оліяжиркомбінат». Метою роботи є аналіз процесів формування та реалізації кадрової політики на ПрАТ «Запорізький оліяжиркомбінат» та розробка пропозицій щодо підвищення її ефективності. Методи дослідження – спостереження та порівняння, групування та узагальнення даних, аналізу та синтезу, узгодження та формалізації, математичної статистики і логістики. Актуальність дослідження проблем формування та реалізації кадрової політики зумовлена важливістю людського капіталу як основного ресурсу для досягнення стратегічних цілей підприємства. В ході дослідження було проаналізовано теоретичні основи формування кадрової політики в організації, проведено комплексний аналіз кадрової політики ПрАТ «Запорізький оліяжиркомбінат», визначені її проблеми та недоліки. На основі отриманих даних були розроблені пропозиції щодо удосконалення кадрової політики підприємства. Запропоновані заходи дозволять ПрАТ «Запорізький оліяжиркомбінат» оптимізувати кадрову політику, зменшити плинність кадрів і підвищити продуктивність працівників, забезпечуючи стійкий розвиток підприємства в довгостроковій перспективі. EN : Thesis for the Master’s Degree: 80 pp., 3 fig., 16 tab., 50 sources. The object of the study is the personnel policy of PJSC Zaporizhzhya Oil and Fat Processing Plant. The purpose of the work is to analyze the processes of formation and implementation of personnel policy at PJSC Zaporizhzhya Oil and Fat Processing Plant and to develop proposals for improving its effectiveness. Research methods – observation and comparison, grouping and generalization of data, analysis and synthesis, coordination and formalization, mathematical statistics and logistics. The relevance of the study of the problems of formation and implementation of personnel policy is due to the importance of human capital as the main resource for achieving the strategic goals of the enterprise. In the course of the research, the theoretical foundations of personnel policy formation in the organization were analyzed, a comprehensive analysis of the personnel policy of PJSC Zaporizhzhya Oil and Fat Processing Plant was conducted, and its problems and shortcomings were identified. On the basis of the received data, proposals were developed to improve the personnel policy of the enterprise. The proposed measures will allow PJSC Zaporizhzhya Oil and Fat Processing Plant to optimize personnel policy, reduce staff turnover and increase employee productivity, ensuring sustainable development of the enterprise in the long term. Додано в НРАТ 2025-11-10 Закрити