Search academic texts

Information × Registration Number 2224U002207, Qualification work popup.category Інше Title popup.author Купко Олексій Вікторович3a6897a7-deb7-45c1-911d-daa70bffc582-1 popup.publication 01-01-2024 popup.source_user Державний біотехнологічний університет popup.source https://repo.btu.kharkov.ua/handle/123456789/62388 popup.publisher Харків: ДБТУ Description Основною метою кваліфікаційної (магістерської) роботи є обґрунтування та розроблення необхідних рекомендації щодо удосконалення кадрової політики підприємства задля підвищення його конкурентоспроможності та адаптивності в умовах сучасних викликів та трансформацій. Об’єктом наукового дослідження виступають процеси удосконалення кадрової політики підприємства. Предметом дослідження є методи, інструменти та підходи до удосконалення кадрової політики підприємства з урахуванням новітніх тенденцій на ринку праці та змін в організаційному середовищі. Наукова новизна результатів роботи полягає у: поглибленні та узагальненні теоретико методичних аспектів удосконалення кадрової політики на підприємствах; наданні рекомендацій щодо впровадження новітніх прогресивних технологій рекрутингу персоналу; окресленні заходів щодо оптимізації та раціоналізації використання фонду робочого часу, а також підвищення ефективності системи розвитку персоналу підприємства за рахунок удосконалення мотиваційного механізму та посилення корпоративної культури. У кваліфікаційній (магістерській) роботі: У першому розділі вивчені теоретико-методичні аспекти дослідження кадрової політики підприємства. У другому розділі здійснено усебічний аналіз управління кадровою політикою ТОВ «АКУТЕК». У третьому розділі запропоновані напрями удосконалення кадрової політики ТОВ «АКУТЕК». Висновки та пропозиції: практичне значення наукового дослідження визначається тим, що робота виконана на фактичних матеріалах та на замовлення товариства з обмеженою відповідальністю «АКУТЕК», а отримані результати будуть використані керівництвом підприємства в його майбутній управлінській діяльності. The main goal of the qualification (master's) thesis is to justify and develop the necessary recommendations for improving the personnel policy of the enterprise in order to increase its competitiveness and adaptability in the conditions of modern challenges and transformations. The object of scientific research is the processes of improving the company's personnel policy. The subject of the study is methods, tools and approaches to improving the company's personnel policy, taking into account the latest trends in the labor market and changes in the organizational environment. The scientific novelty of the work results consists in: deepening and generalizing the theoretical and methodological aspects of improving personnel policy at enterprises; providing recommendations on the implementation of the latest progressive technologies of personnel recruitment; outlining measures to optimize and rationalize the use of the working time fund, as well as increase the efficiency of the company's personnel development system due to the improvement of the motivational mechanism and strengthening of corporate culture. In the qualification (master's) thesis: In the first chapter, the theoretical and methodological aspects of the study of the company's personnel policy are studied. In the second chapter, a comprehensive analysis of HR policy management of "AKUTEK" LLC was carried out. In the third section, directions for improving the personnel policy of "AKUTEK" LLC are proposed. Conclusions and proposals: the practical value of the scientific research is determined by the fact that the work was performed on actual materials and on the order of "AKUTEK" limited liability company, and the obtained results will be used by the management of the enterprise in its future management activities. popup.nrat_date 2025-11-21 Close