Search academic texts

Information × Registration Number 2224U002232, Qualification work popup.category Інше Title popup.author Єремєєва Діана Володимирівнаca27c2b7-1733-4f85-a501-c4e898505fbe-1 popup.publication 01-01-2024 popup.source_user Державний біотехнологічний університет popup.source https://repo.btu.kharkov.ua/handle/123456789/62348 popup.publisher Харків: ДБТУ Description Ефективно побудована мотивація підвищує продуктивність праці, сприяє залученню висококваліфікованих спеціалістів та збереженню їх лояльності до компанії. Системи мотивації модифікуються під впливом зовнішніх і внутрішніх факторів, сучасних трендів, розвитку суспільства, що вимагає постійного аналізу та оновлення стимулів, аби вони відповідали змінним умовам ринку та потребам підприємства для забезпечення стабільного і сталого розвитку. Мета роботи полягає в розробці рекомендацій для вдосконалення системи мотивації персоналу ТОВ «Харківенергоприлад» на основі аналізу теоретичних підходів та сучасних методів мотивації, з урахуванням потреб підприємства та очікувань працівників. Об'єкт дослідження - система мотивації персоналу підприємства. Предмет дослідження - методи та інструменти мотивації працівників на підприємстві. В роботі розглянуто теоретичні аспекти мотивації персоналу виробничого підприємства; проведено аналіз системи мотивації підприємства, а також розроблено шляхи вдосконалення системи мотивації підприємства. Запропонований та економічно обґрунтований комплексний підхід до модернізації системи мотивації у підприємстві, який поєднує впровадження елементів грейдової системи з одночасним вдосконаленням системи преміювання, забезпечує більш справедливий підхід до стимулювання персоналу, а також приріст продуктивності та чистого доходу. Сформульовані в кваліфікаційній роботі теоретичні узагальнення та практичні рекомендації спрямовані на процес удосконалення системи мотивації до праці. popup.nrat_date 2025-11-21 Close