Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2224U002327, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти Категорія Інше Назва роботи Вдосконалення процесу прийняття рішень щодо адаптації персоналу підприємства Improvement of the decision-making process regarding adaptation of the enterprise's personnel Автор Чухальова Тетяна Володимирівна55358fac-3f6b-4221-9c08-fdaf1b59296e-1 Дата публікації 01-01-2024 Постачальник інформації Державний біотехнологічний університет Першоджерело https://repo.btu.kharkov.ua/handle/123456789/65888 Видання Харків: ДБТУ Опис Трудова адаптація персоналу є важливим елементом ефективного управління ресурсами організації. Сутність цього процесу як економічно-соціальної категорії була ретельно проаналізована, що дозволило визначити ключові аспекти, важливі для успішної адаптації працівників. Особлива увага була приділена ролі ефективної організації праці в досягненні цілей адаптації. Встановлено, що оптимальна організація робочих процесів та якісне управління персоналом впливають на результативність виробництва та загальну ефективність підприємства. На основі отриманих результатів були запропоновані конкретні шляхи підвищення ефективності трудової адаптації в досліджуваній організації. Розроблено і обґрунтовано комплекс заходів зі стимулювання та мотивації персоналу, спрямованих на покращення якості й ефективності праці. Labor adaptation of personnel is an important element of effective management of the organization's resources. The essence of this process as an economic and social category was carefully analyzed, which made it possible to determine the key aspects important for the successful adaptation of employees. Special attention was paid to the role of effective work organization in achieving adaptation goals. It was established that the optimal organization of work processes and quality personnel management affect the productivity of production and the overall efficiency of the enterprise. On the basis of the obtained results, specific ways of improving the efficiency of labor adaptation in the organization under study were proposed. A complex of staff stimulation and motivation measures aimed at improving the quality and efficiency of work has been developed and substantiated Додано в НРАТ 2025-11-21 Закрити