Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2225U000852, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти Категорія Магістерська робота Назва роботи Інноваційні методи управління персоналом підприємства сфери продовольчого ритейлу Innovative Methods of Human Resource Management at a Food Retail Enterprise Автор Килимник Віталій Петрович Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Київський національний університет імені Тараса Шевченка Першоджерело https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6867 Видання Опис Кваліфікаційна робота присвячена комплексному дослідженню теоретичних, методичних та практичних аспектів управління інтелектуальним капіталом на логістичному підприємстві. Визначено сутність інтелектуального капіталу як сукупності знань, навичок, інформаційних систем, відносин із клієнтами та організаційної культури, що створюють додану вартість і забезпечують розвиток підприємства. Також охарактеризовано його структуру та значення для забезпечення конкурентоспроможності. Розглянуто основні підходи до оцінювання інтелектуального капіталу, а також методичний інструментарій його вимірювання. У практичній частині роботи проаналізовано діяльність ТОВ «Нова Пошта», охарактеризовано складові інтелектуального капіталу компанії та здійснено його оцінювання. Розроблено стратегію розвитку інтелектуального капіталу ТОВ «Нова Пошта» та запропоновано організаційні заходи для її реалізації з урахуванням викликів сучасного бізнес-середовища. The master’s thesis presents a comprehensive study of theoretical, methodological, and practical aspects of applying innovative methods in human resource management at food retail enterprises in the context of economic digital transformation. The study outlines current trends in HR management, systematizes innovative approaches to recruitment, motivation, training, development, and employee retention, and highlights their importance in enhancing enterprise competitiveness. The practical part of the thesis analyzes the human resource management system of ATB-Market LLC. It examines the company’s personnel structure, recruitment methods, training programs, motivation tools, and digital HR solutions. The key challenges are identified, and strategic directions for improving personnel management through innovations and international practices are proposed. The study employs a range of general scientific and specialized research methods, including analysis and synthesis, abstract-logical reasoning, comparison, generalization, surveys, and expert evaluations. The theoretical foundation includes works by prominent Ukrainian and international scholars, as well as internal company documentation. Кафедра менеджменту інноваційної та інвестиційної діяльності Додано в НРАТ 2025-11-10 Закрити