Search academic texts

Information × Registration Number 2225U001057, Qualification work popup.category Бакалаврська робота Title popup.author Стаценко Софія Юріївна popup.publication 01-01-2025 popup.source_user Запорізький національний університет popup.source https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/25993 popup.publisher Description Стаценко С. Ю. Дослідження процесів мотивації персоналу в ТОВ «АТБ-маркет» : кваліфікаційна робота бакалавра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник Л. М. Бухаріна. Запоріжжя : ЗНУ, 2025. 63 с. UA : Кваліфікаційна робота: Дослідження процесів мотивації персоналу в ТОВ «АТБ-маркет»: 63 сторінок, 13 таблиць, 3 рисунок. Перелік посилань нараховує 34 найменування. Об'єкт дослідження – система мотивації персоналу в ТОВ «АТБ- маркет» як ключовий елемент управління трудовими ресурсами. Предмет дослідження – процеси, методи та інструменти мотивації персоналу в ТОВ «АТБ-маркет», їх вплив на продуктивність праці, задоволеність співробітників та ефективність роботи підприємства. Метою дослідження є аналіз процесів мотивації персоналу в ТОВ «АТБ-маркет», оцінка ефективності існуючої системи мотивації та розробка рекомендацій щодо її вдосконалення для підвищення продуктивності праці, зниження рівня плинності кадрів та покращення загальної ефективності діяльності підприємства. Згідно з метою було сформовано основні завдання дослідження: 1. Проаналізувати теоретичні основи мотивації персоналу та визначити основні підходи до її формування. 2. Дослідити систему мотивації працівників у ТОВ «АТБ-маркет» та оцінити її ефективність. 3. Виявити основні проблеми та недоліки в процесах мотивації персоналу підприємства. 4. Розробити рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації з урахуванням специфіки діяльності ТОВ «АТБ-маркет». 5. Оцінити потенційний вплив запропонованих заходів на продуктивність праці та рівень задоволеності персоналу. Наукова новизна дослідження полягає в комплексному аналізі сучасних підходів до мотивації персоналу з урахуванням специфіки діяльності ритейл-сектору на прикладі ТОВ «АТБ-маркет» та розробці 5 рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації персоналу в умовах високої конкуренції та змінного економічного середовища. Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуальність теми кваліфікаційної роботи бакалавра: управління персоналом у сфері роздрібної торгівлі має свої особливості, зокрема високий рівень плинності кадрів, нерівномірне робоче навантаження, необхідність ефективної комунікації між співробітниками та підтримання високого рівня обслуговування клієнтів. Розробка та впровадження дієвих методів мотивації персоналу, які враховують ці фактори, є важливим завданням для успішного функціонування торговельних підприємств. ТОВ «АТБ-маркет» є одним із провідних операторів роздрібної торгівлі в Україні, тому питання удосконалення системи мотивації персоналу є для компанії надзвичайно актуальним. Дослідження існуючих методів стимулювання працівників та розробка рекомендацій щодо їхнього покращення сприятиме підвищенню продуктивності праці, зниженню рівня плинності кадрів та зміцненню конкурентних позицій компанії на ринку. EN : Qualification work: Research into Personnel Motivation Processes at ATB- market LLC: 63 pages, 13 tables, 3 figures. The list of references includes 34 names. The object of the study is the personnel motivation system in LLC "ATB- Market" as a key element of human resources management. The subject of the study is the processes, methods and tools of personnel motivation in LLC "ATB-Market", their impact on labor productivity, employee satisfaction and the efficiency of the enterprise. The purpose of the study is to analyze the processes of personnel motivation in LLC "ATB-Market", assess the effectiveness of the existing motivation system and develop recommendations for its improvement to increase labor productivity, reduce staff turnover and improve the overall efficiency of the enterprise. In accordance with the goal, the main tasks of the study were formed: 1. Analyze the theoretical foundations of personnel motivation and determine the main approaches to its formation. 2. Investigate the employee motivation system in LLC "ATB-Market" and assess its effectiveness. 3. Identify the main problems and shortcomings in the processes of personnel motivation of the enterprise. 4. Develop recommendations for improving the motivation system taking into account the specifics of the activities of LLC "ATB-Market". 5. Assess the potential impact of the proposed measures on labor productivity and staff satisfaction. The scientific novelty of the study lies in the comprehensive analysis of modern approaches to staff motivation, taking into account the specifics of the retail sector using the example of ATB-market LLC and the development of recommendations for improving the staff motivation system in conditions of high competition and a changing economic environment. 7 Research methods - descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance, statistical analysis method, grouping and generalization of data, expert assessments. The relevance of the topic of the bachelor's qualification work: personnel management in the retail sector has its own characteristics, in particular, a high level of staff turnover, uneven workload, the need for effective communication between employees and maintaining a high level of customer service. The development and implementation of effective methods of staff motivation that take these factors into account is an important task for the successful functioning of retail enterprises. LLC "ATB-market" is one of the leading retail operators in Ukraine, so the issue of improving the personnel motivation system is extremely relevant for the company. Research into existing methods of employee motivation and development of recommendations for their improvement will contribute to increasing labor productivity, reducing staff turnover and strengthening the company's competitive position in the market. popup.nrat_date 2025-11-10 Close