Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2225U001082, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Мотивація працівників в умовах війни: фактори, що впливають на ефективність роботи виробничих підприємств Автор Тарасенко Ольга Віталіївна Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Запорізький національний університет Першоджерело https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/26376 Видання Опис Тарасенко О. В. Мотивація працівників в умовах війни: фактори, що впливають на ефективність роботи виробничих підприємств : кваліфікаційна робота бакалавра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник Т. С. Павлюк. Запоріжжя : ЗНУ, 2025. 70 с. UA : Кваліфікаційна робота: «Мотивація працівників в умовах війни: фактори, що впливають на ефективність роботи виробничих підприємств»: 70 сторінок, 12 рисунків, 1 таблиця. Перелік посилань нараховує: 37 найменувань. Актуальність теми визначається критичною важливістю забезпечення стабільної роботи виробничих підприємств в умовах воєнного стану, де мотивація персоналу відіграє ключову роль у збереженні ефективності та адаптації до екстремальних умов. Війна вимагає перегляду традиційних підходів до управління людськими ресурсами та розробки специфічних мотиваційних стратегій. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження факторів, що впливають на ефективність мотивації працівників ПП «УкрМеталКонструкції» в умовах воєнного стану, та розробка практичних рекомендацій щодо її підвищення на виробничих підприємствах, що функціонують у таких умовах. Об’єктом дослідження є процес мотивації праці працівників виробничих підприємств в умовах війни. Предметом дослідження є теоретико-методичні засади та практичні аспекти формування й підвищення ефективності мотивації працівників на прикладі ПП «УкрМеталКонструкції» в умовах війни. Методи дослідження: теоретичного узагальнення та порівняння, системного аналізу, соціологічні методи (аналіз результатів опитувань та досліджень). У роботі розглянуто теоретичні основи мотивації праці, проаналізовано специфіку діяльності ПП «УкрМеталКонструкції» під час воєнного стану, виявлено ключові внутрішні та зовнішні фактори, що впливають на мотивацію персоналу, зокрема безпекові ризики, психологічний стан та економічну нестабільність. Досліджено поточний рівень мотивації працівників. На основі проведеного аналізу розроблено комплексні рекомендації щодо підвищення ефективності мотивації працівників ПП «УкрМеталКонструкції», які включають оптимізацію умов праці та безпеки, вдосконалення системи матеріального та нематеріального стимулювання, впровадження програм психологічної підтримки, розвиток корпоративної культури та комунікацій, а також застосування гнучких форм роботи. Запропоновано сучасні методи управління персоналом, адаптовані до кризових викликів. Практична цінність одержаних результатів полягає у можливості використання розроблених рекомендацій керівництвом ПП «УкрМеталКонструкції» та інших виробничих підприємств для створення дієвих систем мотивації, спрямованих на підвищення продуктивності, збереження кадрового потенціалу та забезпечення стійкості функціонування в умовах воєнного стану та у повоєнний період. EN : “Employee Motivation in Wartime: Factors Affecting the Efficiency of Industrial Enterprises": 70 pages, 12 figures,1 table, appendices. The list of references includes 37 titles. The relevance of the topic is determined by the critical importance of ensuring the stable operation of manufacturing enterprises under martial law, where staff motivation plays a key role in maintaining efficiency and adapting to extreme conditions. The war necessitates a revision of traditional approaches to human resource management and the development of specific motivational strategies. The aim of the qualification thesis is to study the factors influencing the effectiveness of employee motivation at PE "UkrMetalKonstruktsii" under martial law and to develop practical recommendations for its improvement at manufacturing enterprises operating in such conditions. The object of research is the process of labor motivation of employees at manufacturing enterprises under martial law. The subject of research is the theoretical, methodological, and practical aspects of forming and increasing the efficiency of employee motivation on the example of PE "UkrMetalKonstruktsii" under martial law. Research methods: theoretical generalization and comparison, system analysis, sociological methods (analysis of survey and research results), statistical analysis, graphical method. The thesis examines the theoretical foundations of labor motivation, analyzes the specifics of PE "UkrMetalKonstruktsii"'s activities during martial law, and identifies key internal and external factors affecting staff motivation, including security risks, psychological state, and economic instability. The current level of employee motivation was investigated. Based on the analysis, comprehensive recommendations were developed to increase the efficiency of employee motivation at PE "UkrMetalKonstruktsii". These include optimizing working conditions and safety, improving material and non- material incentive systems, implementing psychological support programs, developing corporate culture and communications, and applying flexible work arrangements. Modern human resource management methods adapted to crisis challenges are proposed. The practical significance of the obtained results lies in the possibility of using the developed recommendations by the management of PE "UkrMetalKonstruktsii" and other manufacturing enterprises to create effective motivation systems aimed at increasing productivity, preserving human resources, and ensuring operational stability under martial law and in the post-war period. Додано в НРАТ 2025-11-10 Закрити