Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2225U001592, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти Категорія Магістерська робота Назва роботи Управління змінами в організації в умовах цифрової трансформації ПП «Логістік-Сервіс» Автор Казаков Дмитро Володимирович Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Запорізький національний університет Першоджерело https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/29950 Видання Опис UA : Кваліфікаційна робота: 73 сторінки, 10 таблиць, 6 рисунків. Перелік посилань нараховує 60 найменувань. Об’єктом дослідження є система управління організаційними змінами підприємства. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження процесу управління організаційними змінами та розробка пропозицій щодо підвищення ефективності впровадження цифрових інструментів управління змінами на прикладі ПП «Логістік-Сервіс». Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуальність теми даної роботи обумовлена необхідністю підвищення ефективності управління змінами в сучасних українських підприємствах, які функціонують в умовах високої турбулентності, цифровізації бізнес- середовища та зростаючої конкуренції.. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи управління змінами в умовах цифровізації. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано поточний стан цифрової трансформації підприємства та оцінена ефективність управління змінами, на основі чого запропоновано заходи правління змінами з урахуванням цифрових тенденцій. Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом підприємства як методичні орієнтири для побудови стратегії цифрового розвитку та управління змінами. EN : Thesis for the Master’s Degree: 73 pages, 10 tables, 6 figures. The list of links includes 60 items. The object of the study is the organizational change management system of the enterprise. The purpose of the qualification work is to study the process of organizational change management and develop proposals for increasing the efficiency of implementing digital change management tools using the example of PE Logistic-Service. Research methods – descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance, statistical analysis method, grouping and generalization of data, expert assessments. The relevance of the topic of this work is due to the need to increase the efficiency of change management in modern Ukrainian enterprises that operate in conditions of high turbulence, digitalization of the business environment and growing competition. During the work, the theoretical foundations of change management in the context of digitalization were considered. Based on the theoretical material, the current state of the enterprise's digital transformation was analyzed and the effectiveness of change management was assessed, on the basis of which change management measures were proposed taking into account digital trends. The results obtained in the qualification work can be used by the company's management as methodological guidelines for building a digital development strategy and change management. Додано в НРАТ 2026-01-12 Закрити