Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0215U001517, 0114U001905 , Науково-дослідна робота Назва роботи Розробка заходів щодо удосконалення соціального розвитку підприємствa як фактор підвищення ефективності виробництва Назва етапу роботи Керівник роботи Бакіров Віль Савбанович, Доктор соціологічних наук Дата реєстрації 05-03-2015 Організація виконавець Харківський національний університет імені В.Н. Каразіна Опис етапу Об'єкт дослідження: працівники підрозділів заводу ДП "Електроважмаш". Предмет дослідження: соціальні характеристики персоналу і проблеми соціального розвитку досліджуваних підрозділів та їхній вплив на ефективність виробництва. Мета дослідження: виявити соціальні резерви підвищення ефективності виробництва шляхом проведення діагностики соціального розвитку підрозділів підприємства. Це обумовило вирішення таких завдань: виявити резерви підвищення трудового потенціалу працівників за рахунок реалізації на підприємстві соціальних програм; визначити рівень задоволеності персоналу соціальними умовами, які створені в підрозділах підприємства; визначити найбільш гострі соціальні проблем, що стримують розвиток підрозділів підприємства; виявити чинники, які заважають реалізації соціальних програм в ході виконання колективного договору; визначити рівень інформованості персоналу про соціальні проекти, поточні виробничі справи підприємства та особливості соціальних комунікацій в його окремих підрозділах; визначити соціальні характеристики працівників; оцінити стан соціального захисту персоналу, виявити категорії працівників, які потребують першочергового захисту; виявити першочергові потреби молодих працівників та працівників пенсійного віку; запропонувати напрямки удосконалення програми соціального розвитку підприємства; виявити та узагальнити пропозиції працівників щодо реалізації соціальних проектів на підприємстві. Методи дослідження: основним методом отримання первинної соціологічної інформації є метод опитування (соціологічна анкета). Аналіз первинної соціологічної інформації проводився шляхом застосування таких методів, як індексний метод, кореляційний аналіз, типологічний аналіз, факторний аналіз, категоріальний аналіз даних. Емпіричну базу дослідження склали матеріали масового анкетного опитування (опитано 438 працівників). Матеріали, що наведені у звіті, можуть бути використані в процесі управління соціальним розвитком підприємства та в подальших наукових дослідженнях соціальних чинників підвищення ефективності виробництва, а також у навчальному процесі в таких дисциплінах, як "Соціологія управління", "Менеджмент персоналу". Соціальний розвиток підприємства, соціальна політика, трудовий потенціал, соціальні ризики, мотивація праці, задоволеність працею, соціальний проект, колективний договір, соціальні комунікації. Опис продукції Визначено соціальні резерви підвищення ефективності виробництва шляхом проведення діагностики соціального розвитку підрозділів підприємства; виявлено резерви підвищення трудового потенціалу працівників за рахунок реалізації на підприємстві соціальних програм; визначено рівень задоволеності персоналу соціальними умовами, які створені в підрозділах підприємства; найбільш гострі соціальні проблем, що стримують розвиток підрозділів підприємства; чинники, які заважають реалізації соціальних програм в ході виконання колективного договору; рівень інформованості персоналу про соціальні проекти, поточні виробничі справи підприємства та особливості соціальних комунікацій в його окремих підрозділах; соціальні характеристики працівників; оцінено стан соціального захисту персоналу, виявлено категорії працівників, які потребують першочергового захисту; першочергові потреби молодих працівників та працівників пенсійного віку; запропоновано напрямки удосконалення програми соціального розвитку підприємства; виявлено та уз Автори роботи Калашнікова А.О. Рагуліна І.В. Хижняк Л.М. Хижняк О.В. Чернявська О.В. Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити