Реєстраційний номер
0215U003504,
0111U007796
, Науково-дослідна робота
Назва роботи
Розвиток соціально-трудової сфери: пріоритети, детермінанти і вектори модернізації
Назва етапу роботи
Керівник роботи
Близнюк Вікторія Валеріївна,
Дата реєстрації
10-02-2015
Організація виконавець
Державна установа "Інститут економіки та прогнозування НАН України"
Опис етапу
Звіт по НДР: 295 с., рис.61, табл.32, додатків, джерел 138. Об'єктом дослідження є соціально-трудова сфера. Мета дослідження: розробка і обґрунтування пріоритетів, вектори і механізм модернізації соціально-трудової сфери, що дозволить забезпечити її подальший ефективний розвиток. Методи дослідження: наукове обґрунтування, системний аналіз; теоретико-логічний аналіз; економіко-математичне моделювання; діалектичний та порівняльний аналіз; наукове обґрунтування, наукове прогнозування, групування, та ін. Основні наукові результати ? визначено детермінанти функціонування соціально-трудової сфери, обґрунтовано вектори модернізації соціально-трудової сфери, зумовлені тенденціями розвитку її основних складових. Наукова новизна: узагальнено, істотно доповнено і розвинуто сучасну теорію і методологію функціонування соціально-трудової сфери; удосконалено теоретичне і методологічне підґрунтя підвищення ролі договірних засад у формуванні витрат роботодавця на робочу силу; на основі проведеної діагностики існуючої організації, мотивації й оплати праці працівників бюджетного сектору побудовано концептуальну модель організації, мотивації й оплати праці (у рамках концепції реформування інститутів організації, мотивації й оплати праці в бюджетному секторі) з позицій збалансованості інтересів зацікавлених сторін; запропоновано показники і методику оцінки якості трудового життя працівника. Практичні результати: здійснено прогнозні розрахунки зайнятості й оцінку потреби у фахівцях у професійно-кваліфікаційному розрізі у середньостроковому періоді; визначено заходи для збалансування взаємозв'язку ринку праці та ринку освітніх послуг; розроблено заходи щодо модернізації державного управління трудовою міграцією; здійснено порівняльну оцінку норм трудового законодавства України та інших країн та визначено інтегральний індекс жорсткості законодавчого захисту зайнятості; здійснено кількісні оцінки втрат соціально-трудового капіталу внаслідок погіршення здоров'я та обґрунтовано шляхи модернізації галузі охорони здоров'я. Результати дослідження були використані при підготовці 68 науково-аналітичних доповідних записок, пропозицій, рекомендацій та інших матеріалів, які були надіслані до Кабінету Міністрів України та Верховної Ради України, у Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства економічного розвитку і торгівлі України та ін. Отримано 17 позитивних відгуків щодо використання їх у практичній роботі центральних органів влади країни. Ключові слова: соціально-трудова сфера, соціально-трудові відносини, трудове законодавство, ринок праці, зайнятість, безробіття, витрати на робочу силу, трудова міграція, мобільність робочої сили, державна міграційна політика, соціальне партнерство, якість трудового життя.
Опис продукції
узагальнено, істотно доповнено і розвинуто сучасну теорію і методологію функціонування соціально-трудової сфери; удосконалено теоретичне і методологічне підґрунтя підвищення ролі договірних засад у формуванні витрат роботодавця на робочу силу; на основі проведеної діагностики існуючої організації, мотивації й оплати праці працівників бюджетного сектору побудовано концептуальну модель організації, мотивації й оплати праці (у рамках концепції реформування інститутів організації, мотивації й оплати праці в бюджетному секторі) з позицій збалансованості інтересів зацікавлених сторін; запропоновано показники і методику оцінки якості трудового життя працівника.
Автори роботи
Артюхов С.О.
Біліченко С.М.
Близнюк В.В.
Галустян Ю.М.
Гук Л.П.
Жовнір С.М.
Куліков Г.Т.
Курач І.М.
Лавриненко Л.М.
Лапінська Ю.Г.
Монастирська Г.В,
Петрова І.Л.
Рябий І.О.
Юрик Я.І.
Додано/оновлено в НРАТ
2020-04-02
