Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0216U009025, 0116U004523 , Науково-дослідна робота Назва роботи Проектно-орієнтований підхід як основа забезпечення ефективності менеджменту персоналу в організації Назва етапу роботи Керівник роботи Єрмоленко Оксана Олександрівна, Дата реєстрації 28-09-2016 Організація виконавець Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Опис етапу Розроблено методичні рекомендації щодо проектно-орієнтованого підходу як основи забезпечення ефективності менеджменту персоналу в організації, які дозволять підвищити ефективність менеджменту персоналу. Запропоновано концептуально нову схему, яка включає: матрицю функціональних процесів; стратегію і цілі у сфері менеджменту персоналу; часткові показники функціональних процесів ефективності та їх цільові значення; бюджети запропонованих процесів і комплекс заходів щодо вдосконалення останніх. Основою такої схеми виступає матриця функціональних процесів, виділених з використанням компетентнісного та проектно-орієнтованого підходів, яка сформована на перетині управлінських функцій і підсистем менеджменту персоналу. Запропоновано розрахунок узагальнюючого коефіцієнта ефективності менеджменту персоналу як середнього значення коефіцієнтів ефективності відповідних підсистем, що обумовлюють вибір конкретних заходів із забезпечення ефективності менеджменту персоналу. Опис продукції Розроблено методичні рекомендації щодо проектно-орієнтованого підходу як основи забезпечення ефективності менеджменту персоналу в організації, які дозволять підвищити ефективність менеджменту персоналу. Запропоновано концептуально нову схему, яка включає: матрицю функціональних процесів; стратегію і цілі у сфері менеджменту персоналу; часткові показники функціональних процесів ефективності та їх цільові значення; бюджети запропонованих процесів і комплекс заходів щодо вдосконалення останніх. Основою такої схеми виступає матриця функціональних процесів, виділених з використанням компетентнісного та проектно-орієнтованого підходів, яка сформована на перетині управлінських функцій і підсистем менеджменту персоналу. Запропоновано розрахунок узагальнюючого коефіцієнта ефективності менеджменту персоналу як середнього значення коефіцієнтів ефективності відповідних підсистем, що обумовлюють вибір конкретних заходів із забезпечення ефективності менеджменту персоналу. Автори роботи Єрмоленко Оксана Олександрівна Аксьонова Марія Вадимівна Болотова Ольга Олегівна Гагарінов Олексій Валерійович Галич Степан Павлович Гришина Вікторія Володимирівна Колупаєва Ірина Володимирівна Соболєв Вадим Григорович Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити