Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0223U000939, 0122U201146 , Науково-дослідна робота Назва роботи Дослідження факторів формування бренду роботодавця в умовах турбулентності зовнішнього середовища Назва етапу роботи Керівник роботи Федулова Ірина Валентинівна, д.е.н. Дата реєстрації 22-01-2023 Організація виконавець Державний торговельно-економічний університет Опис етапу Розвиток бренду роботодавця під пандемії та воєнного стану в країні є актуальним питанням для усіх компаній. Компанії, які раніше не розвивали бренд роботодавця і не мали сформовану ціннісну пропозицію, втратили лояльність працівників. Турбулентність зовнішнього середовища вимагає нових підходів до розвитку бренду роботодавця, де безпека команди є в пріоритеті. Це спричинено важливістю для кожної компанії забезпечити себе персоналом необхідного інтелектуального і емоційного рівня, котрий готовий розвиватись разом із розвитком компанії. У науковій сфері з’являються нові завдання: дослідити вплив зовнішніх обставин на формування бренду роботодавця під час дистанційної роботи працівників, виявити нові складові бренду, проаналізувати канали комунікації з цільовою аудиторію бренду. Внаслідок цього питання дослідження факторів формування бренду роботодавця є дуже важливими і потребують прийняття зважених управлінських рішень. Перш за все, віддалена робота вплинула на його складові та формат донесення до працівників та потенційних кандидатів. По-друге, працівники вибирають компанію для роботи, дивлячись на нематеріальні складові мотивації під час віддаленої роботи. Тому компанії мають виклик відрізнятися від інших компаній на ринку праці, допомагати відчувати цінності, місію та дух компанії працівникам, які працюють вдома. Також ціннісна пропозиція бренду роботодавця повинна включати складові і для сім’ї працівника та підтримки країни під час воєнного стану. Важливим стає фактор комунікації з працівниками під час кризової ситуації. Формат “small talk” у чаті з колегами чи під час відеодзвінку є результатом трансформації формату “small talk” за кавою в офісі. Новим трендом в компаніях є збереження ментального та фізичного здоров’я працівників. Звичайно, у більшості компаній турбуються у першу чергу за фізичне здоров’я. Але працівники мають новий виклик – удосконалити навички тайм-менеджменту. Опис продукції Автори роботи Джулай Марина Володимирівна Федулова Ірина Валентинівна Додано в НРАТ 2023-01-22 Закрити