Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0225U005159, (0125U002548) , Науково-дослідна робота Назва роботи Організаційно-економічне забезпечення формування розподілених команд для виконання ІТ-проєктів в режимі гібридної роботи Назва етапу роботи Розроблення організаційно-економічного забезпечення та практичних рекомендацій щодо формування розподілених команд для виконання ІТ-проєктів в режимі гібридної роботи Керівник роботи Назарова Світлана Олександрівна, к.е.н. Дата реєстрації 26-12-2025 Організація виконавець Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця Опис роботи Удосконалення організаційно-економічного забезпечення формування розподілених команд для виконання ІТ-проєктів в режимі гібридної роботи Опис етапу Об'єкт дослідження – процеси формування та функціонування розподілених команд для реалізації ІТ-проєктів в режимі гібридної роботи. Предмет дослідження – організаційно-економічне забезпечення формування розподілених команд для реалізації ІТ-проєктів в режимі гібридної роботи, зокрема: класифікація видів гібридної роботи; фактори, що обумовлюють вибір виду гібридної роботи; методика оцінювання готовності учасників команд до різних видів гібридної роботи; організаційно-економічні заходи підвищення рівня готовності. Мета роботи – удосконалення організаційно-економічного забезпечення формування розподілених команд для реалізації ІТ-проєктів в режимі гібридної роботи. Основні результати роботи та їх новизна: Вперше створено комплексну методику оцінювання рівня готовності учасників розподілених команд виконувати певний вид гібридної роботи, яка поєднує якісні методи (метод Дельфі, 360-градусний зворотний зв'язок) з кількісними методами (TF-IDF, математичні індекси) для комплексного оцінювання на трьох рівнях (організаційному, командному, індивідуальному) з урахуванням специфічних профілів вимог для кожного з 8 типів гібридної роботи. Методика включає gap-аналіз відхилень від профілю вимог та формування персоналізованих рекомендацій щодо оптимального типу роботи. Набула подальшого розвитку методологія оцінювання компетенцій в частині застосування методу TF-IDF для аналізу неструктурованих текстових даних про досвід і компетенції, що дозволяє автоматизувати процес оцінювання та підвищити його об'єктивність. Ключові слова: гібридна робота, розподілені команди, іт-проєкти, організаційно-економічне забезпечення, методика оцінювання готовності, віддалена робота. Опис продукції Автори роботи Лугова Вікторія Миколаївна Назарова Світлана Олександрівна Руденко Альона Валеріївна Свічко Тетяна Олександрівна Слісаренко Микола Валерійович Вальчук Дмитро Володимирович Додано в НРАТ 2025-12-26 Закрити