Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0312U003525, 0107U012231 , Науково-дослідна робота Назва роботи Кадрова стратегія підприємства Назва етапу роботи Дослідження кадрової стратегії підприємства. Керівник роботи Мазур Володимир Степанович, Дата реєстрації 14-12-2012 Організація виконавець Тернопільський національний економічний університет Опис етапу Об'єкт дослідження - є кадровий потенціал підприємства. Метою роботи є дослідження існуючих кадрових стратегій підприємства , зв'язок кадрового менеджменту з конкурентоспроможністю підприємств. Управління кадровим потенціалом підприємства на основі нейролінгвістичного програмування (НЛП), удосконалення кад-рового потенціалу підприємства. В результаті виконаного дослідження отримані наступні результати: на осно-ві проведеного дослідження кадрової стратегії підприємства було розроблено методичні рекомендації по розвитку компетенції персоналу і посилення внутрішнього середовища організації для отримання більш конкурентних переваг на ринку. Отримані результати можуть використовуватись в практичній діяльності управління кадровою стратегією на промислових підприємствах. Опис продукції Складовими рекомендацій щодо удосконалення кадрової системи є: методика визначення рівня компетентності працівників, яка розкриває сутність коучингу, що проявляється через виявлення та максимізацію потенціалу кожного працівника, побудову стратегії кар'єрного розвитку з орієнтацією на підвищення конкурентоспроможності працівника в мінливих умовах ринкового середовища; формування компенсаційної стратегії; нейролінгвістичне програмування; методика емпауермент, яка сприяє посиленню зацікавленості працівника роботою, особливо якщо він сприймає завдання як виклик. Автори роботи Нагара Марина Борисівна Папуша Надія Степанівна Додано в НРАТ 2020-04-02 Закрити