Пошук академічних текстів

Реєстраційний номер

0319U002127, 0119U000574 , Науково-дослідна робота

Назва роботи

Обґрунтування доцільних шляхів підвищення ефективності функціонування системи управління кар'єрою військовослужбовців Збройних Сил України.

Назва етапу роботи

Обґрунтування доцільних шляхів підвищення ефективності функціонування системи управління кар'єрою військовослужбовців Збройних Сил України.

Керівник роботи

Стадник Вадим Володимирович,

Дата реєстрації

10-10-2019

Організація виконавець

Національна академія сухопутних військ імені гетьмана Петра Сагайдачного

Опис етапу

Звіт про науково-дослідну роботу: 241 сторінка, 40 таблиць, 32 рисунки, 35 літературних джерел, 10 додатків. Об'єкт дослідження - система управління кар'єрою військовослужбовців в Збройних Силах України. Мета роботи - дослідження ефективності системи управління кар'єрою військовослужбовців, як основи професіоналізації особового складу Збройних Сил України. Результати науково-дослідної роботи: 1. Розглянуті питання реалізації системи кадрової політики в збройних силах провідних держав світу та країн-членів НАТО. 2. Проведено аналіз діючої нормативно - правової бази в питаннях порядку проходження військової служби військовослужбовцями Збройних Сил України, доведено необхідність внесення змін до нормативно-правових документів, які сприятимуть упровадженню новітніх та вдосконаленню діючих механізмів реалізації кадрової політики у ЗС України. 3. Проведено обґрунтування необхідності запровадження в Збройних Силах України психологічного обстеження офіцерів перед призначенням їх на вищі посади. Визначена роль і місце психологічного вивчення у всебічній оцінці діяльності офіцера. 4. Запропоновано перспективну систему функціонування кадрових органів, визначені шляхи підвищення ефективності функціонування системи управління кар'єрою військовослужбовців Збройних Силах України. 5. Запропоновані рекомендації щодо внесення змін до нормативно-правової бази, які сприятимуть впровадженню новітніх та вдосконаленню діючих механізмів реалізації кадрової політики держави, особливо що стосується порядку проходження військової служби військовослужбовцями Збройних Сил України. 6. Визначені та пропонуються для впровадження додаткові критерії щодо оцінки військовослужбовців, які використовуються під час уточнення його рейтингу. 7. Запропоновано типовий алгоритм управління кар'єрою рядового, сержантського та старшинського складу загальновійськових спеціальностей та перспективну систему кар'єрного зростання сержантів і старшин відповідно до удосконаленої системи багаторівневої підготовки. 8. На підставі вивчення та узагальнення результатів дослідження запропоновано низку рекомендацій щодо створення ефективної системи управління кадровими процесами у ЗС України та розроблені пропозиції щодо внесення змін до деяких Законів України, які визначають порядок проходження військової служби військовослужбовців у Збройних Силах України. У науково-дослідній роботі досліджено ефективність функціонування системи управління кар'єрою військовослужбовців у Збройних Силах України та надані пропозиції щодо підвищення ефективності її функціонування.

Опис продукції

На основіі вивчення та узагальнення результатів дослідження запропоновано низку рекомендацій щодо створення ефективної системи управління кадровими процесами у ЗС України та розроблені пропозиції щодо внесення змін до деяких Законів України, які визначають порядок проходження військової служби військовослужбовців у Збройних Силах України.

Автори роботи

Єфімов Г.В.
Івахів О.С.
Бабій Я.В.
Беляков В.Ф.
Вільгуш Д.В.
Гапеєва О.Л.
Кізло Л.М.
Коваль В.М.
Марченко Я.В.
Музика О.О.
Оліярник Б.О.
Остапчук І.С.
Перемибіда Д.О.
Радзіковський С.А.
Ринський І.М.
Салата І.З.
Середенко М.М.
Троценко О.Я.
Юрченко Р.В.

Додано в НРАТ

2020-04-02