Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0414U002647, Кандидатська дисертація На здобуття к.е.н. Дата захисту 26-06-2014 Статус Запланована Назва роботи Корпоративна культура як інститут удосконалення соціально-трудових відносин Здобувач Балика Олена Георгіївна, Керівник Колот Анатолій Михайлович Опонент Семикіна Марина Валентинівна Опонент Терон Ірина Василівна Опис Дисертація присвячена дослідженню теоретичних засад розвитку корпоративної культури як інституту удосконалення соціально-трудових відносин та розробці практичних інструментів її регуляторного впливу. Розкрито наукові підходи до розуміння корпоративної культури та дано її визначення як соціального інституту. Проаналізовано сутність соціально-трудових відносин та засоби їх регулювання. Систематизовано класифікацію факторів, рівнів, елементів корпоративної культури і соціально-трудових відносин, встановлено відповідність між ними. Обґрунтовано модель механізму впливу корпоративної культури на соціально-трудові відносини. Розроблено власну класифікацію типів корпоративної культури (прогресивний, регресивний, "запозичений") та визначено їх відповідність певним типам соціально-трудових відносин (партнерство, патерналізм, субсидіарність). Розроблено науково-методичні основи комплексної оцінки стану корпоративної культури та соціально-трудових відносин, взаємозв'язку між ними. Визначено алгоритм стратегічного управління корпоративною культурою з метою зміни соціально-трудових відносин, запропоновано альтернативні стратегії розвитку корпоративної культури (адаптації, демократизації та інноватизації) та засоби контролю результатів їх реалізації. Дата реєстрації 2014-06-26 Додано в НРАТ 2020-04-04 Закрити