Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0518U000044, Докторська дисертація На здобуття д.мед.н. Дата захисту 18-01-2018 Статус Запланована Назва роботи Соціально-психологічне моделювання кадрового менеджменту у сфері охорони здоров'я Здобувач Вежновець Тетяна Андріївна, Керівник Парій Валентин Дмитрович Опонент Зюков Олег Леонідович Опонент Слабкий Геннадій Олексійович Опонент Толстанов Олександр Костянтинович Опис Дисертація присвячена вирішенню важливої науково-практичної проблеми - наукового обґрунтування соціально-психологічної моделі кадрового менеджменту у сфері охорони здоров'я з метою поліпшення якості медичної допомоги населенню на основі лідерства керівника закладу, задоволеності медичного персоналу роботою, менеджменту кадрових ризиків з моніторингом та з аудитом за 17 провідними кадровими ризиками за 29 парціальними індикаторами. Запропоновано організаційний алгоритм реалізації зазначеної моделі на рівні держави та закладу. Визначено, що критерієм оцінки ефективності процесу кадрового менеджменту у ЗОЗ є плинність кадрів, укомплектованість штатів, стан соціально-психологічного клімату в колективі, наявність синдрому вигорання у персоналу, а критерієм оцінки досягнення результату - задоволеність медичного персоналу роботою та задоволеність пацієнтів якістю медичної допомоги. Доведено, що запровадження цієї моделі в практику діяльності закладів охорони здоров'я в умовах реформування медичної галузі позитивно вплине на якість медичної допомоги населенню. Дата реєстрації 2018-01-18 Додано в НРАТ 2020-07-03 Закрити