Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0524U000415, Докторська дисертація На здобуття Доктор юридичних наук Дата захисту 07-12-2024 Статус Запланована Назва роботи Правове регулювання нетипових форм зайнятості населення Здобувач Гусаров Олександр Сергійович, Кандидат юридичних наук Опонент Яковлєва Галина Олександрівна Опонент Дрозд Олексій Юрійович Опонент Костюченко Олена Євгенівна Опис У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукової проблеми – визначення сутності, змісту та розкриття особливостей правового регулювання нетипових форм зайнятості населення., що лягло в основу вироблення відповідної концепції, а також пропозицій і рекомендацій щодо вдосконалення трудового законодавства у цій сфері. Зауважено, що суспільні процеси, які впливають на поширення нетипових форм зайнятості, охоплюють більшість розвинутих країн світу, включаючи Україну, при чому в нашій країні нетипові форми зайнятості набувають розвитку дещо повільніше в порівнянні з більшістю держав ЄС, що обумовлено певною відмінністю соціально–економічного розвитку. Разом із цим, правове регулювання нетипових форм зайнятості в Україні суттєво відстає від сучасних потреб суспільства в цій сфері. Наголошено, що виникнення та розвиток нетипових форм зайнятості виявило значну кількість проблем і недоліків, причини наслідки та шляхи подолання яких стали об’єктом дослідження наукових розробок вітчизняних вчених. Зроблено наступні висновки стосовно стану дослідження проблеми правового регулювання нетипових форм зайнятості населення в Україні: по–перше, зважаючи на значний ріст популярності нетипових форм зайнятості, науковці досить багато уваги приділили теоретичним аспектам розвитку даного інституту, зокрема активно вивчали його вплив на розвиток ринку праці; по–друге, значна кількість дослідників при розгляді правового регулювання нетипових форм зайнятості акцентують увагу лише на окремих її видах, зокрема: дистанційна робота, надомна праця, тощо; по–третє, у переважній більшості досліджень автори звертають увагу позитивних та негативних наслідках поширення в України нетипових форм зайнятості. Причому акцентується увага саме на значній зацікавленості роботодавців у використанні нетипової зайнятості. Акцентовано увагу на тому, що ознаками типової, або стандартної зайнятості, є: невизначений термін трудового договору; повний робочий час згідно вимог чинного законодавства; визначений час початку та закінчення роботи; робоче місце визначається роботодавцем та знаходиться поза місцем проживання працівника, зазвичай на території роботодавця; розпорядок робочого дня, як правило, чітко регламентований. Дата реєстрації 2024-11-04 Додано в НРАТ 2024-12-02 Закрити