Дисертація доктора філософії. Боровська Анастасія Володимирівна. Управління якістю добору персоналу як чинник ефективного функціонування державної служби в сучасній Україні.

Реєстраційний номер

0823U100453, Дисертація доктора філософії

На здобуття

Доктор філософії

Дата захисту

23-06-2023

Статус

Захищена

Назва роботи

Управління якістю добору персоналу як чинник ефективного функціонування державної служби в сучасній Україні.

Здобувач

Боровська Анастасія Володимирівна,

Керівник Ващенко Костянтин Олександрович
Опонент Пархоменко-Куцевіл Оксана Ігорівна
Опонент Орлів Мар'яна Степанівна
Опонент Гончарук Наталія Трохимівна
Рецензент Василевська Тетяна Едуардівна

Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Опис

У дисертації здійснено обґрунтування теоретико-методичних засад управління якістю добору персоналу на державну службу та розроблено практичні рекомендації щодо їх удосконалення в контексті забезпечення ефективного функціонування державної служби в сучасній Україні. Структурно-логічна схема дисертаційної роботи побудована на основі таких науково-дослідницьких блоків: аналіз теоретико-методичних засад управління якістю добору персоналу на державну службу; діагностика особливостей управління якістю добору персоналу на державну службу в сучасній Україні; обґрунтування напрямів удосконалення управління якістю добору персоналу на державну службу в Україні. Для України проблематика дослідження особливостей управління якістю добору персоналу на державну службу, яка перебуває у стані перманентного реформування та пристосування до стандартів державної служби європейських країн, на сьогодні актуалізується з кількох позицій. По-перше, протягом тривалого часу в Україні спостерігається падіння якості добору персоналу на державну службу, що віддзеркалюється у вигляді зниження рівня загальної професійної компетентності та відповідальності державних службовців за реалізацію певних владних стратегій, їх нездатності. вчасно реагувати на зміни та управляти ними, відставанні від передових тенденцій суспільного розвитку та адаптації до викликів сьогодення у сфері публічного управління загалом. По-друге, беззаперечним залишається факт досить низької репутації та довіри до органів державної влади в Україні як бренду роботодавця, що суттєво ускладнює добір дійсно гідного та професійного персоналу на посади, пов’язані з виконанням функцій держави. По-третє, розгортання з 24 лютого 2022 року російської війни проти України ще більше “оголило” проблему інституційної спроможності державної служби, передусім – у контексті якості добору персоналу, а також результативності та ефективності його функціонування на державній службі в умовах правового режиму воєнного стану. Не меншого значення ця проблема набуває і в контексті майбутньої повоєнної відбудови країни, яка потребуватиме високопрофесійних, відповідальних та компетентних державно-управлінських кадрів. Актуальність дослідження особливостей управління якістю добору персоналу на державну службу значною мірою також посилюється реальними кроками України на шляху до євроінтеграції, що обумовлює необхідність використання міжнародних стандартів у цій сфері. Все вищезазначене актуалізує науково-практичну значущість теми, мету та завдання дисертаційної роботи. Метою дисертаційної роботи є обґрунтування теоретико-методичних засад управління якістю добору персоналу на державну службу та розробка практичних рекомендацій щодо їх удосконалення в контексті забезпечення ефективного функціонування державної служби в сучасній Україні. Для досягнення поставленої мети в роботі визначено комплекс наукових завдань. Об’єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають у процесі управління якістю добору персоналу на державну службу. Предмет дослідження – управління якістю добору персоналу як чинник ефективного функціонування державної служби в сучасній Україні. Для реалізації мети і завдань дослідження у дисертаційній роботі використовувалася сучасна наукова методологія, в основу якої покладено діалектичний метод пізнання, а також системний та інституціональний підходи.

Дата реєстрації

2023-07-04

Додано/оновлено в НРАТ

2023-07-04 / 2026-07-01