Дисертація доктора філософії. Алексєєв Анатолій Анатолійович. Формування культури безпеки на підприємствах за соціально-психологічними аспектами

Реєстраційний номер

0825U003778, Дисертація доктора філософії

На здобуття

Доктор філософії

Дата захисту

26-09-2025

Статус

Захищена

Назва роботи

Формування культури безпеки на підприємствах за соціально-психологічними аспектами

Здобувач

Алексєєв Анатолій Анатолійович,

Керівник Чеберячко Сергій Іванович
Опонент Сапожнікова Наталя Юріївна
Опонент Цимбал Богдан Михайлович
Рецензент Маматова Тетяна Валеріївна
Рецензент Радчук Дмитро Ігорович

Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист

Національний технічний університет "Дніпровська політехніка"

Опис

У дисертаційній роботі, що є завершеною науково-практичною роботою, подано вирішення актуальної науково-прикладної задачі з визначення взаємозв’язку між соціально-психологічними аспектами діяльності працівників (виражені індивідуальними психологічними особливостями людини, динамікою взаємодії з оточуючими людьми та соціальним середовищем) та рівнем культури безпеки в організаціях, що дозволяє підвищити результативність виконання вимог з безпеки праці. Проведений аналіз причин травматизму на підприємствах в Україні, особливо в нафтогазовій промисловості, вказує на низьку результативність функціонування системи управління охороною праці в організаціях, що проявляється у високому рівні нещасних випадків та професійних захворювань, формальному ставлення працівників до вимог безпеки праці, низькій культурі безпеки, пасивності працівників у питання безпеки праці, зростанні плинності кадрів та інше. Наявні негативні чинники діяльності системи управління охороною праці вимагають впровадження необхідних змін в національне законодавства з охорони праці, що сприятиме внутрішній перебудові корпоративних норм і процедур в організаціях. Ключовими елементами ефективного управління системою охорони праці та забезпечення здоров'я працівників є: формування сталої культури безпеки в організації, що розвивається завдяки лідерським якостям у виробничих підрозділах; постійна ідентифікація небезпек та оцінка ризиків; обґрунтоване впровадження запобіжних та захисних заходів; систематичне навчання персоналу з питань безпеки праці; а також проведення регулярних і позапланових перевірок стану охорони праці. Ці складові закладають фундамент для створення безпечного та здорового робочого середовища на підприємствах України, сприяючи зниженню професійних ризиків та підвищенню загального рівня промислової безпеки. Визначені етапи розвитку культури безпеки в організації у відповідності до ставлення працівників до виконання вимог з безпеки праці, які визначаються на основі розвитку соціально-психологічних аспектів відповідальності, дисциплінованості, активності у міжособистісних та міжгрупових відносинах, що проявляються у виконанні вимог з безпеки праці. Запропоновано виділити п’ять етапів розвитку культури безпеки в організації: - «байдужість», характеризується виконанням вимог з безпеки праці на рівні набутих рефлексів працівниками; - «реагування», характеризується частковим виконанням безпекових вимог, за рахунок почуття самозбереження; - «залежність», характеризується формальним виконанням вимог з безпеки праці, за умови контролю за діями працівників з боку керівника і фахівця з безпеки праці; - «незалежність», характеризується дотриманням вимог з безпеки праці, через усвідомлене відношення до безпечної поведінки на робочому місці та формування відповідної культури безпеки; - «взаємозалежність», характеризується повним виконанням вимог з безпеки праці, без примусу на основі взаємодії між працівниками. Дослідження виявляють значний взаємозв'язок між дотриманням норм охорони праці працівниками та прогресивними етапами розвитку культури безпеки в організації, що супроводжується зростанням рівня усвідомленості персоналу. Цей процес сприятливо впливає на підвищення відповідальності, дисциплінованості та активності у міжособистісних та міжгрупових взаємодіях. Виявлено, що на рівень виконання вимог охорони праці суттєво впливає сформована в організації система цінностей, яка нерозривно пов'язана з соціально-психологічними аспектами. Ці аспекти формують систему взаємних зобов'язань та компромісів, що дозволяє запобігти виникненню напруженості між різними організаційними процесами та забезпечує адекватну реакцію на внутрішні та зовнішні загрози. Соціально- психологічні фактори також відіграють ключову роль у становленні рівнів культури безпеки, які можуть варіюватися від початкової байдужості до високого рівня взаємозалежності. Розуміння ступеня розвитку культури безпеки розкриває сутність прийняття управлінських рішень в організації та впливає на вибір методів оцінювання професійних ризиків. Крім того, встановлено взаємозв'язок між стадіями розвитку організації згідно з відомими моделями організаційного розвитку та відповідними рівнями розвитку культури безпеки. Це дозволило визначити релевантні превентивні та захисні заходи для забезпечення дотримання вимог охорони праці та здоров'я працівників на конкретному етапі розвитку організації. Такий комплексний підхід сприяє створенню ефективнішої системи управління охороною праці, яка враховує специфіку та потреби організації на кожному етапі її еволюції.

Дата реєстрації

2025-09-25

Додано/оновлено в НРАТ

2025-09-30 / 2026-07-01