Реєстраційний номер
0825U004367, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
16-02-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
1. Формування організаційної культури логістичних підприємств в контексті підвищення їх конкурентоспроможності
Здобувач
ПОЛИНЯК Володимир Васильович,
Керівник Васіна Алла Юріївна
Опонент Ліпич Любов Григорівна
Опонент Захарчин Галина Миронівна
Рецензент Монастирський Григорій Леонардович
Рецензент Птащенко Олена Валеріївна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Західноукраїнський національний університет
Опис
1. Дисертаційна робота на здобуття наукового ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 «Менеджмент» виконана в Західноукраїнському національному університеті Міністерства освіти і науки України та присвячена обґрунтуванню теоретико-методологічних засад і розробленню практичних рекомендацій щодо формування організаційної культури логістичних підприємств в умовах загроз зовнішнього середовища та загострення конкуренції на ринку логістичних послуг.
У дисертації здійснено систематизацію наукових підходів до трактування феномена організаційної культури, встановлено її багатоаспектну економічну й управлінську сутність як нематеріального активу, інструмента менеджменту та фактора впливу на конкурентоспроможність логістичних підприємств. Запропоновано авторське визначення організаційної культури, яке поєднує інституційний, системний і функціональний підходи та враховує специфіку логістичної діяльності. Обґрунтовано доцільність розмежування понять «фактори» формування організаційної культури та «чинники» її трансформації, здійснено їх класифікацію за внутрішніми й зовнішніми ознаками та визначено їх вагомість із використанням методу експертних оцінок.
На основі критичного аналізу існуючих методик формування організаційної культури сформовано концептуальні засади розгляду цього процесу як стратегічного управлінського завдання. Запропоновано підхід до вибору моделей організаційної культури з урахуванням цілей підприємства, способів розв’язання управлінських проблем і необхідності підвищення економічної результативності та конкурентоспроможності. Розроблено авторську концепцію формування організаційної культури логістичних підприємств, яка базується на інтегрованому підході та поєднує гносеологічний, системний, інституційний, синергетичний і міждисциплінарний компоненти.
У дисертації проведено комплексний аналіз ринку логістичних послуг як зовнішнього середовища трансформації організаційної культури, виявлено ключові тенденції, загрози та інституційні обмеження розвитку логістичного підприємництва. Запропоновано методичний підхід до оцінювання організаційної культури, що поєднує онлайн-опитування, фокус-групові дослідження та інструментарій OCAI, і дозволяє виявляти культурні дисбаланси, ризики та бар’єри підвищення конкурентоспроможності.
Розроблено методологію інтегрованої кількісно-якісної оцінки впливу організаційної культури на конкурентоспроможність логістичних компаній, а також модель стратегічного управління її трансформацією. Запропоновано алгоритм інституалізації організаційної культури як інструмента реалізації стратегії та обґрунтовано механізми її модернізації.
Результати дисертаційного дослідження апробовано в практичній діяльності Тернопільської міської ради, американської логістичної компанії Flexx Freight, ПРАТ «Тернопільський молокозавод “Молокія”», ТОВ «РКК Альянс» та підприємства «Смарт Фармінг», що підтверджує їх прикладну значущість і можливість використання в діяльності логістичних підприємств різних форм власності.
Дата реєстрації
2025-12-26
Додано/оновлено в НРАТ
2025-12-26 / 2026-07-01
