Реєстраційний номер
0826U000307, Дисертація доктора філософії
На здобуття
Доктор філософії
Дата захисту
16-03-2026
Статус
Наказ про видачу диплома
Назва роботи
Психологічна відповідальність лідерів організацій різних соціо-культурних середовищ
Здобувач
Яремчишин Марко Михайлович,
Керівник Копитко Марта Іванівна
Керівник Католик Галина Вікторівна
Опонент Балахтар Валентина Візіторівна
Опонент Алькема Віктор Григоворич
Рецензент Яцик Мар'яна Романівна
Рецензент Ковальчук Зоряна Ярославівна
Установа, організація, у вченій раді якої відбудеться/відбувся захист
Львівський державний університет внутрішніх справ
Опис
У дисертаційному дослідженні визначені теоретико-прикладні підходи до вивчення психологічної відповідальності лідерів організацій різних соціо-культурних середовищ.
Феномен психологічної відповідальності лідерів організацій досліджено згідно теоретичних кроскультурних підходів. За результатами теоретичного аналізу було визначено поняття «психологічна відповідальність лідера» – це суб’єктивне сприйняття особою значущості власних дій та їх наслідків, рефлексивне та інтроспективне їх опрацювання, зіставлення їх з моральними цінностями у контексті інтернальної атрибуції. Цей складний особистісний конструкт може виявлятися, як у соціально конструктивній, так і в соціально деструктивній формах. Детально розглянуто феномен психологічної відповідальності та її суб’єктивне сприйняття лідерами різних соціо-культурних середовищ. Також, теоретично проаналізовано причинно-наслідковий зв’язок між сприйняттям відповідальності командою та ступінь її прояву через систему дій та рішень лідера. Ґрунтуючись на узагальненні та систематизації теоретичних підходів до проблематики лідерства та кроскультурних середовищ, побудовано теоретичну модель ефективного лідера. Наведено порівняння поглядів на лідерство у демократичнних та авторитарних соціокультурних середовищах.
На основі аналізу наукових розвідок проаналізовані складові елементи, які вирізняють соціо-культурні середовища. Висвітлено особливості взаємозв’язку особистості, соціуму та соціальної відповідальності. Проаналізовано організаційні підходи до формування ефективних лідерських рішень. Визначено особливості лідерства та його вплив на суспільство в умовах російсько-Української екзистенційної війни.
Сформовано програму розвитку психологічної відповідальності лідерів організації та розроблено методологічний підхід до розвитку психологічної відповідальності лідерів як фактору впливу на ефективність процесу управління персоналом організації.
На основі теоретико-емпіричної візії сформовано, впроваджено та оцінено ефективність психологічної програми підвищення психологічної відповідальності лідерів організацій різних соціокультурних середовищ. За результатами проведеної тренінгової програми формувального експерименту був виявлений стовідсотковий вплив формувального експерименту на розвиток психологічної відповідальності лідерів організацій різних соціо-культурних середовищ.
Дата реєстрації
2026-02-23
Додано/оновлено в НРАТ
2026-02-23 / 2026-07-01
