Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0826U000676, Дисертація доктора філософії На здобуття Доктор філософії Дата захисту 16-04-2026 Статус Запланована Назва роботи Діджиталізація праці в контексті ефективного використання людського капіталу. Здобувач Ткачук Андрій Володимирович, Керівник Шегинська Наталія Зенонівна Опонент Канцір Ірина Анатоліївна Опонент Левицька Ольга Олександрівна Рецензент Козьмук Наталія Ігорівна Рецензент Комарницька Ганна Омелянівна Опис У дисертації вирішено актуальне науково-практичне завдання, що полягає у поглибленні теоретико-методичних засад оцінки впливу процесів діджиталізації праці на ефективність використання людського капіталу та обґрунтуванні науково-практичних рекомендацій щодо формування соціально-економічного механізму ефективного розвитку і використання людського капіталу в Україні. Робота присвячена аналізу впливу діджиталізації праці на ефективність використання людського капіталу, визначенню чинників розвитку діджиталізації праці, оцінюванню взаємозв’язків між мірою діджиталізації праці й показниками ефективності використання людського капіталу, а також розробці рекомендацій щодо створення механізму ефективного розвитку й використання людського капіталу в Україні в умовах цифрової трансформації, триваючої війни та післявоєнної відбудови. Систематизація наукових підходів до визначення поняття «діджиталізація праці» дала змогу уточнити понятійно-категоріальний апарат дослідження й обґрунтувати авторське трактування: діджиталізація праці – це процес упровадження цифрових технологій у соціально трудову сферу та формування цифрової екосистеми, зростання частки персоналу, який використовує цифрові технології у своїй праці, і зростання частки застосування цифрових рішень у бізнес процесах підприємств. На основі узагальнення літератури та емпіричних спостережень визначено чинники поширення та імплементації цифрових технологій у сфері праці, що зумовлюють зміни в соціально трудовій сфері: глобалізаційні процеси, технологічний розвиток, зростання рівня роботизації та автоматизації, підвищення мобільності сучасних працівників, зміна їхніх очікувань щодо змісту праці та її організації, розвиток креативних індустрій. Обґрунтовано, що під впливом діджиталізації відбуваються зміни меж традиційного поділу праці, способів і форм зайнятості, посилюється мобільність працездатного населення, а людський капітал дедалі більше розглядається як визначальний чинник виробництва та конкурентоспроможності. Дата реєстрації 2026-03-26 Додано в НРАТ 2026-03-26 Закрити