Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2116U006937, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Стаття Назва роботи Підвищення кваліфікації управлінських кадрів регіону: інформаційно-комунікаційний аспект Автор Требик Людмила ПетрівнаTrebyk Liudmyla Petrivna Дата публікації 28-10-2016 Постачальник інформації Хмельницький університет управління та права імені Леоніда Юзькова Першоджерело https://irlykhuml.univer.km.ua/handle/123456789/56 Видання Опис Актуальність теми. Сучасні стратегічні напрями розвитку України вимагають становлення корпусу висококваліфікованих кадрів управління, зобов’язаних стати носіями найновіших знань і технологій. У цьому контексті пріоритетності набуває проблема професіоналізації управлінських кадрів регіону в контексті підвищення їхньої кваліфікації. Використання інформаційнокомунікаційних технологій у процесі підвищення кваліфікації управлінських кадрів нині являє собою інноваційне зрушення, спрямоване на забезпечення їм швидкого доступу до сучасних знань, умінь, навичок, здатних суттєво підвищувати рівень їхнього професіоналізму та ефективно й дієво впливати на здійснення ними управлінської діяльності на користь громади, регіону, держави. Актуальність комплексного дослідження сфери підвищення кваліфікації управлінських кадрів регіону зумовлена також схваленням Указом Президента України в січні 2015 року Стратегії сталого розвитку “Україна – 2020”, де пріоритетним напрямом визначено створення ефективної, прозорої, відкритої та гнучкої структури публічної адміністрації із застосуванням новітніх інформаційно-комунікаційних технологій (е-урядування), яка здатна виробляти і реалізовувати цілісну державну політику, спрямовану на суспільний сталий розвиток та адекватне реагування на внутрішні й зовнішні виклики. Ще одним аргументом на користь актуальності дослідження є низка положень у Законі України “Про державну службу” від 10 грудня 2015 року, а саме: згідно з п. 12 ст. 8 державний службовець зобов’язаний постійно підвищувати рівень своєї професійної компетентності та вдосконалювати організацію службової діяльності, а в ст. 48 і 49 цього Закону зазначено не тільки про підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, а й про індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетентності державного службовця. Додано в НРАТ 2026-04-21 Закрити