Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2117U006074, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Стаття Назва роботи Формування системи стимулювання персоналу підприємства Автор Клочко Ю. О.Гусаковська Т. О.Сікєтіна Н. Г.Klochko Yu.Husakovska T.Sikietina N. Дата публікації 01-01-2017 Постачальник інформації Полтавський університет економіки і торгівлі Першоджерело http://dspace.puet.edu.ua/handle/123456789/14276 Видання Полтавський університет економіки і торгівлі Опис У процесі функціонування будь-якого підприємства наразі все більше уваги приділяється ефективному використанню його ресурсів. При цьому важливими є питання ефективності використання персоналу підприємства. Мета статті полягає в дослідженні сутності стимулювання праці персоналу й використанні теорій мотивації та стимулювання на підприємстві. Методика дослідження. Вирішення поставлених у статті завдань здійснено за допомогою таких методів: логічного та порівняльного аналізу, групування, системного аналізу. Результати. Необхідною умовою формування системи управління персоналом підприємства є системний підхід, що передбачає її побудову як складову загальної системи управління підприємством. Систематизовано погляди науковців на зміст і складові категорії стимулювання праці й мотивації персоналу підприємства. Практична значущість результатів дослідження. Для формування системи ефективного управління підприємством на основі ефективного використання персоналу керівництво має застосовувати не тільки економічні методи стимулювання й мотивації праці персоналу, а й поєднання організаційно-адміністративних і соціально-психологічних методів стимулювання праці поряд із застосуванням на практиці моделей компетенцій працівників для мотивації персоналу. Додано в НРАТ 2025-11-05 Закрити