Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2117U007193, Матеріали видань та локальних репозитаріїв Категорія Стаття Назва роботи Концептуальна модель управління людським капіталом у виробничiй it-організації на платформі нечітких множин Автор Крамський Сергiй ОлександровичРуднiченко Микола ДмитровичKramskyi Serhii OleksandrovychRudnichenko Mykola Dmytrovych Дата публікації 01-01-2017 Постачальник інформації Київський національний університет будівництва і архітектури Першоджерело https://repositary.knuba.edu.ua/handle/987654321/3523 Видання КНУБА Опис Розглянуто концептуальну модель оцінки компетентнісних навичок претендентів при формуванні виробничого складу корпоративної IT-організації з використанням нечітких множин. Проведено аналіз існуючих проблем підбору трудового персоналу в організаціях, діяльність яких пов'язана з розробкою програмного забезпечення різного спрямування. Описано характерні психотипи співробітників інжинірингових IT-організацій. Детально вивчено їх взаємодію при використанні узагальненого методу активізації творчої діяльності людського капіталу проекту. Наведено типологічний склад ролей, посад у сучасних IT-організаціях з рекомендованими соціонічними, технічними, організаційними типами для кожного виконавця. Розроблено нечітку модель оцінки компетентнісних навичок здобувача на роль, посаду у IT-організацію. Наведено базiси нечітких продукцій і тривимірна візуалізація залежностей вихідної змінної від вхідних даних розробленої нечіткої моделі. Додано в НРАТ 2026-04-20 Закрити