Реєстраційний номер
2122U008765, Матеріали видань та локальних репозитаріїв
Категорія
Article
Назва роботи
Математична та структурна моделі оцінювання рівня управління людським капіталом
Автор
Азарова А. О.
Пугач В. С.
Скомаровський В. В.
Azarova A. O.
Puhach V. S.
Skomarovsky V. V.
Дата публікації
01-01-2022
Постачальник інформації
Вінницький національний технічний університет
Першоджерело
https://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/44009
Видання
Мукачівський державний університет
Опис
У статті розроблено математичну та структурну моделі щодо оцінювання рівня управління людським капіталом (ЛК). Моделі носять об’єктивний характер і в той же час враховують суб’єктивні оцінки експертів, тобто результати можуть легко змінюватися на основі зміни експертних оцінок, що враховують зміни у роботі підприємства, цілі, місії організації або її конкретних задач на теперішній момент. Моделі мають комплексний характер, оскільки, використовуючи обґрунтовану множину показників впливу, вони генерують комплексну оцінку, в формуванні якої, разом з економічними показниками, враховується і людський чинник, а саме мотивованість та задоволеність персоналу. У статті було поставлено такі задачі: проаналізувати теоретико-методологічні засади економіко-математичного моделювання управління людським капіталом, розробити математичну модель оцінювання рівня управління людським капіталом підприємства. Теоретико-методологічною основою статті є базові положення економічної теорії, апарат штучного інтелекту, зокрема нейромережевий та системний підходи тощо.
Додано/оновлено в НРАТ
2026-11-03
