Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 2225U000824, Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти Категорія Бакалаврська робота Назва роботи Корпоративна культура як чинник підвищення продуктивності праці Автор Бучко Анастасія Ярославівна Дата публікації 01-01-2025 Постачальник інформації Київський національний університет імені Тараса Шевченка Першоджерело https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/8387 Видання Київський національний університет імені Тараса Шевченка Опис Теоретичне значення: дослідження розширює розуміння впливу корпоративної культури на організаційну ефективність, зокрема, в контексті будівельних компаній. Визначено взаємозв'язок між корпоративною культурою та продуктивністю праці, що дозволяє отримати нові інсайти щодо механізмів мотивації, взаємодії в колективі та підвищення результативності діяльності підприємств. Практичне значення: результати дослідження можуть бути використані для покращення корпоративної культури в будівельних компаніях. Рекомендації, сформульовані в роботі, сприятимуть створенню ефективного робочого середовища, підвищенню задоволеності працівників та зниженню плинності кадрів, що, у свою чергу, дозволить досягти високих результатів у діяльності організації. Наукова новизна: в межах дослідження вивчається взаємозв'язок між корпоративною культурою та продуктивністю праці в контексті будівельної галузі. Розроблені рекомендації для покращення корпоративної культури, орієнтовані на специфіку будівельних компаній, а також методика оцінки корпоративної культури, що застосовує анкети для збору статистичних даних, є новими елементами в науковій літературі. Факультет психології Київського національного університету імені Тараса Шевченка Кафедра соціальної психології Додано в НРАТ 2025-11-10 Закрити