Пошук академічних текстів

Інформація × Реєстраційний номер 0221U102482, 0117U000788 , Науково-дослідна робота Назва роботи Формування та підвищення кадрового потенціалу в умовах інноваційної економіки Назва етапу роботи Керівник роботи Смутчак Зінаїда Василівна, Кандидат економічних наук Дата реєстрації 04-02-2021 Організація виконавець Льотна академія Національного авіаційного університету Опис етапу Ринкові умови господарювання та входження України у світовий економічний простір принесли вітчизняним підприємствам як багато нових цікавих можливостей для розвитку, так і чимало викликів та ризиків. Загострення міжнародної конкуренції, посилення впливу глобалізаційних процесів, наступ світової економічної кризи змушує менеджерів не тільки турбуватися про конкурентоспроможність підприємств, а й віднаходити способи їх "порятунку" у складних економічних умовах. Світовий досвід переконує в тому, що будь-які успіхи сучасного підприємства пов'язані, передусім, з наявністю високопрофесійної команди, конкурентними перевагами працівників в знаннях, навичках, досвіді, вміннях опрацьовувати і створювати нову інформацію. В умовах конкурентного середовища втрати кадрового потенціалу означають для підприємства значно більше, ніж втрати фізичного капіталу, якщо мати на увазі перспективи інноваційного та економічного розвитку підприємства. Тому в нових умовах господарювання, враховуючи чинники міжнародної конкуренції та глобалізації, особливої уваги з боку і теорії, і практики, потребують питання формування кадрового потенціалу підприємства, способи його підвищення та підтримання. В кризових умовах набувають також актуального значення проблеми збереження конкурентоспроможних кадрів. Метою науково-дослідної роботи є розробка науково-практичних рекомендацій щодо підвищення кадрового потенціалу в умовах інноваційної економіки та прояву впливу глобалізації. Для реалізації такої мети поставлені завдання: на основі аналізу наукових джерел дослідити сутність, складові та методи оцінювання кадрового потенціалу, проаналізувати стан кадрового забезпечення в галузях народного господарства, визначити та правове забезпечення розвитку кадрового потенціалу, з'ясувати роль і векторну спрямованість трудової міграції у розвитку кадрового потенціалу, визначити методичні підходи до маркетингового потенціалу як складової стратегічного вектору діяльності підприємства в умовах інноваційної економіки Опис продукції Автори роботи Бондар Юлія Анатоліївна Бурлаєнко Тетяна Іванівна Дубиніна Оксана Володимирівна Залевський Анатолій Васильович Максименко Наталья Володимирівна Письменна Марія Сергіївна Середа Наталья Миколаївна Ситник Оксана Юріївна Додано в НРАТ 2021-02-04 Закрити