Реєстраційний номер
0223U002852,
0116U005836
, Науково-дослідна робота
Назва роботи
Концептуальні засади управління людським потенціалом в умовах трансформаційних змін
Назва етапу роботи
Керівник роботи
Крейдич Ірина Миколаївна, Доктор економічних наук
Дата реєстрації
13-03-2023
Організація виконавець
Громадська організація організація ветеранів та випускників Інституту енергозбереження та енергоменеджменту Національного технічного університету України "Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського"
Опис етапу
Об’єкт дослідження: є управління людським потенціалом в умовах трансформаційних змін.
Предмет дослідження: є теоретичні, методологічні, методичні та науково-практичні положення і особливості управління людським потенціалом в умовах трансформаційних змін.
Мета: є розроблення теоретичних, методологічних, методичних положень і науково-практичних рекомендацій щодо управління людським потенціалом в умовах трансформаційних змін.
Відповідно до мети дослідження поставлені та вирішені наступні завдання:
– дослідити еволюцію наукових поглядів на людський потенціал як системний об’єкт дослідження;
– дослідити науково-теоретичні підходи до управління людським потенціалом в умовах трансформаційних змін;
– визначити та структурувати концептуальні засади управління людським потенціалом;
– систематизувати теоретико-методологічні засади управління людським потенціалом в умовах трансформаційних змін;
– проаналізувати стан та особливості формування, реалізації та розвитку людського потенціалу в умовах трансформаційних;
– обґрунтувати сучасні тенденції трансформації ринку праці та детермінанти розвитку трудового потенціалу України;
– провести аналітичне дослідження наукового потенціалу національної економіки;
– визначити новітні тенденції трансформації трудових ресурсів під час технологічних змін;
– дослідити методологічні засади оцінювання людського потенціалу в умовах трансформаційних змін;
– дослідити трансформацію стратегій управління людськими ресурсами на підприємстві в умовах турбулентності;
– визначити особливості формування та упровадження кадрової політики на підприємстві;
– розробити науково-методичний підхід до впровадження корпоративної культури інноваційного типу
– розробити механізм імплементації концепції управління потенціалом в умовах трансформаційних змін
– обґрунтувати актуалізацію парадигми сталого розвитку з позиції людиноцентричності.
– запропонувати основні позиції акмеології освіти та акме-педагогики.
Опис продукції
Автори роботи
Єрешко Юлія Олександрівна
Іляш Ольга Ігорівна
Борданова Людмила Сергіївна
Бояринова Катерина Олександрівна
Дученко Марина Михайлівна
Замрій Артем Михайлович
Лободзинська Тетяна Петрівна
Мельничук Вікторія Едуардівна
Павленко Тетяна Володимирівна
Рощина Надія Василівна
Савіна Наталія Борисівна
Семенченко Наталія Віталіївна
Трофименко Олена Олексіївна
Удовицька Євгенія Андріївна
Шевчук Олена Анатоліївна
Додано/оновлено в НРАТ
2023-03-13
